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我2019年7月29日于公司上班,3个月试用期后转正,今年3月24日,公司以经营困难为由,提出裁员,工资已经发放到去年12月,月工资5500,那我的工资怎么计算,提出的经济补偿1个月工资是正常的程序吗?公司还有一种方式,不裁员,正常方式上班,但是工资由基础工资1800加上绩效工资发放,这个情况对吗?

咨询时间:2020-03-30 11:08:06重庆-重庆

杨龙律师

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解答时间:2020-06-14 08:49:50

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