殷海芳

生活中难免有朋友遇到困难找我们借钱的时候，我们出于好意借钱给对方，但是对方却将还钱的时间一拖再拖，这个时候我们又该怎么维护自身权益呢?这里给大家推荐一些方法，应对别人欠钱不还的情况，希望对您有所帮助。一、“四看”决定要钱策略1.看欠条或借条的内容想要回钱，必须要清楚的认识当前是怎么样的一个情势，其中最重要的是要看手里有什么证据，所谓证据，就是证明你们存在借、欠这样一个法律关系的相关材料。在我们日常生活中，最常见的就是欠条或借条这种证据了。对欠代、借条，我们要仔细研究一下上面的内容。欠条内容明确了双方的法律关系，因此在要钱之前，一定要看清欠条的内容，内容不清，很可能钱要不回来。有这样一个案子，甲借给乙8万元，乙还了3万元后就不还了，于是，甲将乙告上法庭，拿出对方写的欠条，欠条上写的“还欠款5万元”，甲说：乙在还款3万元后给我打的欠条，意思是再还5万元就清了。而庭上，乙说：我这写的是“还(huan)欠款5万元”，就是说已经给你了5万元，再给3万元就好了。双方就此产生争议。所以，在要钱的时候，一定注意欠条的内容，防止节外生枝。2.看欠条或借条的金额我处理过一个案子，原告要求被告还欠款60万无，被告拿出欠条说：看，根本就不是60万，是60亿!为什么呢，原来欠条上写着“欠600000万元”。这要想把钱要回来，那可就麻烦了。3.看还款时间这个时间，主要是看欠条上有没有还款时间，如果写了，应当注意诉讼时效的问题，什么是诉讼时效呢?就是如果时间长不向对方主张你的权利，那么起诉到法院，对方提出超过诉讼时效，法官就不能支持你的诉求了。欠钱这种法律关系的诉讼时效是两年，从什么时候开始计算呢?就看欠条上的这个还款时间了，假设，欠条上写着：应当于2012年10月10日还清，那么从10月11日，就开始计算2年的诉讼时效了。所以大家在要钱的时候，一定要牢牢记住诉讼时效这一个问题。曾经有一个案子，老大爷起诉要求还钱，因为超过诉讼时效了，法官不支持他的诉求，也很无奈，对老大爷说：我知道他真是欠你钱了，但是法官这边只能依法判案，同情你，但是支持不了你。4.看对方态度存在借、欠关系的，一般来说之前都是朋友，对方为什么不还钱，是否真是的还不上，还是已经变成老赖了。如果是第一种情况，那么可以双方再打一个欠条，约定一个还款日期，这样有助于延长诉讼时效。如果对于第二处情况，呵呵，恭喜你，长征之路开始了。二、收集“三组证据”如确定对方确实不想还的情况下，就该采取行动了!1.第一组——收集借过钱的证据一个欠条不能直接起诉?常有人这样问我。在审判实践是这样的，如果金额不大，几千，一、两万，那可以，一般拿个欠条起诉就行，但是如果数额较大，就要提供其他的证据证明你把钱借过给别人。所以，如果甲借给乙10万元，光拿着个欠条到法院起诉，又不能提供其他证据材料，那这个案子十有八九就是输。因此，要提供当时把钱借给对方的证据，比如向对方转账的银行凭条、如果以现金方式给的钱，要打印从银行取现金的凭条等等。2.第二组——收集主张债权的证据说白了，就是收集曾向他要过钱的证据，这一点，主要是防止债权过2年诉讼时效，形式上，既可以是对方以书面形式的“还款计划”，也可以以录音、录像的形式证明曾多次向对方要过钱。在这里和大家说一下，不少人也问过我，自己偷录是否犯法，是否能拿出来当作证据，可以明确地说，只要不侵犯对方的权益，录是可以的，怎么叫侵犯对方权益呢，比如说在对方卧室里，你录人家干点什么，这是不可以的，如果在一个公开的场合，谈了个什么事情，这完全可以录下来作为证据使用。3.第三组——收集对方财产信息收集对方财产信息的目的是为了达到“要到钱”的目的，现在很多案子，法院判决是原告胜了，但是原告一分钱都拿不回来，这是为什么呢，就是因为没有收集到对方的财产信息，无法执行，因此，如果想真实把钱要到手，而不是一纸空头判决，那么就要调查对方的财产情况，要主要是对方的账户、房子、车、公司股权等情况。当然，要调查别人的财产，对于个人来说是比较难的，就是律师出面调查，也不可能将对方所有财产都调查清楚，因此，这一步，只能说是尽量提供，如果实在不行了，可以委托律师查一下。三、以诉讼方式解决问题很多人不愿意打官司的原因是因为觉得那“不光采”，这种观念应当改变，诉讼是一个解除纠纷的一种方式，是穷尽其他办法无法解决的时候的最后一个手段。比如说欠钱不还，怎么要都不还，那还有什么办法解决?只能用诉讼这一手段解决了。那么，怎么以诉讼方式解决欠钱不还这个问题呢?1.诉前财产保全诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。这一步并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况，如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力，或是实在查不到地方财产，可以省去这一步。但如果可以保全的话，我建议还是保全，我办的几个案子，诉前财产保全往往可以达到“不战而屈人之兵”的效果，比如说A公司欠B公司290余万，我们代理B公司查到B公司有土地，于是我们就做了财产保全，还没等开庭呢，对方就同意还钱，但是是分期的，在还了两期大概220万元后，我们考虑到基本上对方可以将其他钱都还上，于是解除了保全。这个案子虽然没经过诉讼，但是结果非常理想。2.起诉好吧，接下来就是立案、庭审、判决了。法定的一审审限是6个月，二审是3个月，一般如果没什么太大意外的话，3-4个月一审就有结果，可能你觉得时间太长了，但是没办法，这是最后一条路。至于说诉讼中到底怎么做，怎么开庭，限于篇幅，在这里就不细说了。3.调解调解是说双方都退一步，把问题解决，比如说欠10万元，甲说，少还点，还9万元，马上就还，其他的你也别找我要行不，乙说，行!那这事就完事了，双方就解决了，一般地，法院会主持双方进行调解，我个人建议如果条件差不多，可以接受，最好达成调解，因为将精力牵扯到诉讼中并非是一个明智之举，实实在在拿到钱才是真，不要为小利益而放弃了大利益。4.执行如果判决下来了，那么应在判决生效后2年内向法院提起强制执行，让法院直接查对方财不进行执行，如果对方就不执行，在一般地区，可以由法警拘留对方当事人，一般是一年一次，一次15日。

法律从来都不是想当然的以为，任何疏忽都会带来对应的法律后果！案情描述：张男，2017年12月31日劳动合同到期，公司一直未续签。张男在2018年5月发现合同已经到期，与单位协商无果。张男自动辞职，2018年10月向仲裁庭索要未续签劳动合同的双倍工资，单位认为张男劳动碰瓷，那么，张男的请求能否得到支持。一、如何认定劳动合同到期之后双方继续履行劳动合同到期的行为？视为：双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。二、既然视为继续履行劳动合同，张男还能否主张不签署书面劳动合同的双倍工资？1、继续履行劳动合同并不能规避单位签署书面劳动合同的法律责任，张男仍旧可以主张双倍工资补偿。2、例外：如果劳动合同中明确规定，合同到期顺延，则张男主张双倍工资不会被支持。三、双倍工资的起算时间？从2018年1月起算即劳动合同期满的次日，截止到2018年5月，共计为5个月。法律依据：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第28条第三项：如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方不定书面劳动合同的前一日，最长不超过12个月。四、如果张男在2019年的6月才发现这个问题，还能否主张双倍工资？1、双倍工资中增加的一倍工资属于惩罚性赔偿，诉讼时效是一年。2、本案中计算双倍工资的时间截点为2018年1-2018年5月。张男从2019年6月往前推算一年是2018年6月，诉讼时效已过，张男无法再主张双倍工资。法律依据：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第28条第五项：二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。五、双倍工资的计算标准是什么？按照未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资。简言之：应付工资。本案中应当是2018年1月至2018年5月的应付工资，不含补助、福利，含加班费、社保及公积金个人部分扣款。法律依据：（一）《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答2017》21、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？（1）劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，应得工资包括个人应当承担的社会保险金、税费等。对于社会保险金、税费，用人单位承担的仅是代缴义务，劳动者的纳税由税务机关负责，社会保险金缴纳由社会保险机构负责，审理中一般按照劳动者应得工资确定工资标准。（3）计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。（二）《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第28条第五项：二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。法律就是从此，很生硬，但也容不得那么多情感！原创，转载请注明出处！

你能想象到，你入职时提交的员工身份证复印件被公司拿去注册新公司吗？案情描述:甲女，收到法院发来的传票，是关于乙女起诉工商局要求撤销工商变更申请登记，法院依法追加甲女为第三人。甲女描述:其曾经为阴险公司的前任员工，入职一个月后发现自己成为了一家公司的股东和法定代表人，经过核查发现该公司是阴险公司的老板注册，于是勒令老板做变更，否则报警处理，老板变更完毕之后，甲女从阴险公司离职。没想到的是，变更以后的股东和法定代表人乙女仍旧是阴险公司利用员工身份证复印件变更的。该案，甲女如何自救！一，如何避免此类事件?每个人都应该提高的法律意识:身份证复印件，一定写明用途。很多人包括我自己都会疏忽，以后必须做到这一点。二，该案工商局要承担责任吗？工商局审查注册公司的资料，只审查形式，不审查实质。因此该案工商局尽到注意义务，就不需要承担责任。三，乙女能胜诉吗？该案的关键是注册公司时的章程、股东会决议等资料的签字是否是真实的，如果是虚假的且乙女能够证明自己仅仅是公司的员工，与注册公司无关的，该案基本可以胜诉。四、胜诉之后的后果是什么？该案乙女是按照行政诉讼起诉，诉讼请求是“撤销行政行为”。那如果胜诉之后，撤销工商局做出的变更登记，则阴险公司会恢复原状，也就是甲女又成为了法定代表人和股东，这将是一个不合理的状态，但的确是一个真实的法律后果。五，如果该案乙女胜诉，甲女该怎么办？甲女可以报警，也可以继续起诉工商局，撤销注册公司的行为。六，阴险公司可以被吊销吗？阴险公司已经被列入失信执行人，被吊销存在困难，且因为不是真实的股东，如果强行吊销执照，对债务人来讲，并不公平。七，这个案件有解决方案吗？该案的难点在于：连续假冒，如果撤销乙女的的变更，甲女也是被假冒的，而甲女是该公司注册之后的第一个股东和法定代表人，如果甲女再被撤销，该公司将会被注销。但该公司已经被列入失信执行人，强制注销，债权人将失去保护。目前该案，还在审理中！法院应该会将该案上报最高院，寻求指导意见。总结：实际上，赢利的公司，谁也不会让员工去当大股东和法定代表人，害人之心不可有，防人之心不可无！切记：身份证复印件，都要手写上用途；营业执照复印件也同样需要写上用途！