吴毕民

机动车交通事故中,为什么不要轻易揽全责?2019-02-07吴毕民律师大家遇到交通事故后，是否遇到过仗着自己有保险，为了尽快了结纠纷，或者帮助对方伤者多赔付点医药费，自己把责任揽下来的事情呢?今天要告诉各位，这么做有时候风险很大，结果可能令你悔恨终身哦!从一个案例说起,看完后估计车主朋友可能后背发凉，小编先来介绍一个案例吧。【案例】甲驾驶机动车通过十字路口时，与闯红灯的汽车人乙相撞造成乙头部受伤。【处理经过】发生交通事故后，乙当时与甲争吵。甲报警。交警赶到后，询问甲都购买了什么保险。甲说自己购买了全险。于是交警劝说甲揽个全责，这样甲的车由保险公司出钱修，乙的伤也有钱治。甲当时同意了。但乙送往医院后第三天因颅内出血死亡。这下事故性质发生变化，由普通的交通事故案演变成了交通肇事罪,甲随即被刑事拘留。根据我国刑法相关规定，发生交通事故，(1)死亡一人或者重伤三人以上且负事故全部或者主要责任的;(2)死亡三人以上，负事故同等责任的;(3)造成公共财产或者他人财产直接损失三十万元以上，负事故全部或者主要责任，且无能力赔偿的;(4)致一人以上重伤且具有毒驾、酒驾、无照驾驶、肇事逃逸等特殊情形，负事故全部或主要责任的等等。这些情况，都可能构成刑事犯罪。所以说，交通事故责任比例和损害后果的严重程度，在一定情况下，会直接影响到您交通事故的行为性质。请务必慎重!这个案件，在律师的介入下，通过调取监控录像，证明事故是因为乙自己闯红灯所致，通过行政复议改变了交警的责任认定。又持新的责任认定书撤销了甲的交通肇事罪。各位因为怕麻烦，揽过全责的朋友们，听了这个案例，是不是会有一丝丝后怕呢?那么，什么情况下不能随意揽全责呢?1.涉及人员伤亡不要轻易揽全责如果事故涉及到人员伤亡的，不建议车主主动担任全责，这时最好按照事故现场的真实情况和交警的认定结果来。通常情况下，事故如果涉及到人员伤亡，后期会出现各种额外附加费用不在保险公司的理赔范围内，如果贸然揽下全责，可能自己就需要自费赔偿这些费用。特别是与骑电瓶车或者是摩托车相撞，导致对方伤亡的。摩托车往往都没有上保险，对方有可能还会主动要求你揽全责，就算对方提前跟你讲好了不追究你责任，也不要揽全责。因为你不能保证对方后期会变卦，否则的话到时闹上法院，口头承诺或者与对方自行签订的协议是不起法律效应的，法官只看双方的责任认定情况;而由于此时责任认定书上你是全责，最终还是判你赔偿所有费用。因此在涉及人身伤亡的情况下，最好不要轻易揽全责。2.没购买不计免赔险不要轻易揽全责如果没有购买不计免赔险的，在事故中判全责的话，保险公司有20%的免赔率，只赔你80%，剩下20%的费用需要你自己承担。所以如果没有买不计免赔险，千万不要轻易揽全责，否则你需要负担本不属于你的承担的事故损失费。【建议】上面这个案例看上去简单。实际上甲在看守所呆了3个月。看守所的日子不是度假。交通事故发生后，特别是有人员伤亡的事故，应当在通知了交警后，第一时间通知自己的保险公司。在保险公司的指导下陈述事故发生经过，监督交警公正的认定责任归属;在没有保险公司指导的情况下，特别是事故结果尚未确定的情况下图省事揽全责。不要在没有保险公司指导的情况下与对方签署赔偿协议或垫付医药费。来源：陕西刑事辩护律师

合伙债务与个人债务冲突要注意这些2019-02-15吴毕民律师案情介绍广州的黄某和陈某打算二人共同出资合伙开一家小服装店，两人以合伙店铺的名义向李某租赁一间位于某区的门面房屋经营，租期1年，每月租金5000元。同月黄某又以个人名义向张某订立装修合同，合同总金额10万元，用于装修两人即将开业的服装店。服装店开业5个月后，由于经营不善，黄某、陈某二人打算服装店结业。此时二人共欠李某房屋租费5万元，另黄某仍欠张某3万元装修款。而店铺结业时经清点，仅有合伙财产3万元。现李某和张某分别多次向黄某、陈某催还债务未果，遂分别向某市某区法院提起诉讼。针对此类情况，民商法理存在两种不同处理意见：一是并存债权原则；二是双重优先原则。1.并存债权原则所谓并存债权原则是指合伙债权人就合伙财产优先受偿，不足部分与合伙人的个人债权人就合伙人的个人财产共同受偿，合伙债务与个人债务不区分清偿顺序。并存债权原则的优点是充分、全面地保护合伙债权人的债权，重点体现了合伙人对合伙债务清偿的彻底性和无限连带性。但缺点也十分明显，并存债权是以牺牲合伙人个人债权的利益为前提，对合伙人个人的债权人是不公平的。2.双重优先原则所谓双重优先原则就是区分合伙人个人债权人和合伙债权人债权，明确合伙人个人债权人优先于合伙债权人从合伙人个人财产中得到清偿，合伙债权人优先于合伙人个人债权人从合伙财产中得到清偿。双重优先原则即区分了合伙债务和合伙人个人债务的不同，划分了两种财产的性质，比起并存债权原则更能公平合理地维护合伙债权人和合伙人个人债权人双方的利益。我国法律实际上也是参考双重优先原则。《合伙企业法》第38条规定，合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿；第39条规定，合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任；第42条规定，合伙人的自有财产不足清偿其与合伙企业无关的债务的，该合伙人可以以其从合伙企业中分取的收益用于清偿；债权人也可以依法请求人民法院强制执行该合伙人在合伙企业中的财产份额用于清偿。今后生活中遇到类似情况，如何处理？1.债权人在订立合同时，与合伙企业各合伙人明确约定该债务（合同）是合伙债务还是个人债务。虽然本案中张某可在法庭中主张装修合同实际是用于店铺的经营，但由于张某是与黄某（合伙人）个人签订的合同，难以要求合伙企业承担相应债务。如果装修合同一方当事人是全体合伙人，或合同中约定由合伙企业承担付款义务，则张某可要求合伙企业承担相应债务。2.合伙企业在批准新合伙人入伙时，应当了解候选合伙人的资信情况。常有合伙企业的合伙人因个人债务涉诉，被法院强制执行该合伙人在合伙企业的财产份额，导致合伙企业的资产意外减少。3.无论是合伙企业刚设立，还是新合伙人入伙，都应明确除经全体合伙人一致同意外，合伙人以个人名义对外订立债务的，应由个人财产承担。这样可有效地避免个人债务由合伙企业承担的问题。

员工在医疗期内能被辞退吗？员工在医疗期内能被辞退有赔偿吗？2019-02-15吴毕民律师员工在试用期间患病不能上班工作，当然这个病不是因工负伤的，这时候企业和劳动者内心都是非常焦急的，那么在医疗期内能不能解除劳动合同?网友咨询：我伯母现在得了癌症了，但是还坚持在上班，领导知道后就把她给开除了，那么员工癌症期能辞退吗？是如何的呢？不能的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。一、根据《劳动合同法》第四十条之规定，职工在医疗期内是不可以解除劳动合同的，但是医疗期满后不能从事原工作的，是可以解除劳动合同。具体条款如下：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定了职工患病的医疗期。具体条款如下：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。