执业理念：急当事人所急，为每一位委托代理人保护个人隐私，争取合法权益。毕业于东北财经大学法律专业,从事律师工作多年，长期注重参加公司相关法律、合同管理法律问题、婚姻家庭、劳动合同法律、侵权法律领域的专项问题培训，积累了扎实的权威法律解读知识。处理诸多上述领域的案件，也具备相应的丰富实务经验。
擅长：债权债务,合同纠纷,损害赔偿,劳动纠纷,婚姻家庭,房产纠纷,公司企业
执业理念：急当事人所急，为每一位委托代理人保护个人隐私，争取合法权益。毕业于东北财经大学法律专业,从事律师工作多年，长期注重参加公司相关法律、合同管理法律问题、婚姻家庭、劳动合同法律、侵权法律领域的专项问题培训，积累了扎实的权威法律解读知识。处理诸多上述领域的案件，也具备相应的丰富实务经验。
收集证据提起民事诉讼（起诉需要提供被告的户籍信息）
高考结束还没上大学的去打暑期工这种，未进入大学前不受任何一家大学的管理，该类学生只要年满16周岁，就是可以认定为劳动法上的规定的劳动者，是属于劳动关系的。如果是在校学生打暑假工，按照劳动保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》12条规定：“”在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”是不认定属于劳动关系。但不管怎么个情形，签订劳动合同还是未签订劳动合同，无非是没有签订劳动合同如果又能认定为劳动关系的情形，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。另外重要的用人单位没有罚款权，迟到时长早退天数相对应的计算得出工资可以扣、请假对应的天数的工作可以扣，但员工辞职扣600元是违法的，劳动法第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或者无故拖欠劳动者工资都是违法行为。如果你们因为辞职被扣了600元，可以拿出法律武器保护自己去申请劳动仲裁或劳动申诉投诉。
不同案件，情节不通，收费也不同
没有签合同，定金一般适用定金罚则。付定金一方如果悔约，收定金的一方有权没收定金。
可以的，欠款金额多少钱
先申请工伤认定，在做劳动能力鉴定。
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