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最近打算离职,还有11天的调休时间。但是听最近离职的同事说,提了离职之后,未调休的时间按照基本工资来算钱。正常的我月薪是固定的15k。但是,刚入职时候,劳动合同上签署的是基本薪资2k多一点,总的月薪10k,在职两年到现在薪资,涨到了15k。对于这种情况,公司本应该按照15k的标准给我算钱,但实际上只给按照3k算。如果走劳务仲裁,我该怎么留证取证,证明公司现在的做法违法?谢谢

咨询时间:2017-08-01 20:16:06广东-深圳

魏向阳律师

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解答时间:2017-08-02 08:56:47

留下你月15K的证据,另外留下那笔按三千调休的工资的证明。你如果委托我们,你的律师费都由公司承担。

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