吴淑华

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，笔者总结用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3、特殊情况下的劳动合同终止：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。专业劳动法律师在此郑重提醒您：实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当注意证据固定，最好以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。

一般情况下，用人单位单方解除合同，劳动者可以获得经济补偿金。在特殊情况下，劳动者可以主动提出解除劳动关系，同时也能够获得经济补偿金。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，笔者作为专业劳动法律师为您详细介绍劳动者辞职亦可以获得经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如强行给员工放假停工可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

案例:公司未上生育险导致生育医疗费无法报销裴女士系北京市某食品生产企业车间主任，她依法生育一胎后依法要求享受生育保险待遇，却发现单位没有为她缴纳生育保险，导致其无法报销生育的医疗费用，也无法领取生育津贴。当裴女士找到公司负责人理论，公司负责人说，当时办理生育保险的员工已经离职了，是因为那位员工的疏忽导致没有上保险，和企业无关。无奈，裴女士只有依法提请仲裁，要求企业支付其依法享有的生育保险待遇。最后，仲裁判令企业按照《北京市企业职工生育保险规定》的标准支付相应的费用。律师解析：生育险属于强制险，企业不缴纳企业来买单根据《北京市企业职工生育保险规定》第七条生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。第二十三条企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等，生育津贴即为女职工生产期间的工资。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。企业必须依法为职工缴纳生育保险，企业未按照该规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准支付。对于女职工来说，生育保险的缴纳关系到女职工在孕期、产期及哺乳期的基本权益，生育保险的缴纳保障了女职工在“三期”期间的基本生活，有助于女职工及时恢复健康，回到工作岗位。因此，企业须依法履行对女职工特别保护的法律责任，承担企业的法律责任及社会责任。