赵庆发

2003年9月，葛某、乔某经人介绍相识，2004年2月举行婚嫁仪式。婚后，两人一直未生育子女。近年来，男方乔某结识了女网友韩某，并逐渐发展到在现实生活中频繁交往的程度，后乔某晚上经常不回家，与韩某长期在外同居，于2013年3月生育一女孩。2013年9月2日，葛某以夫妻感情破裂为由诉至法院，要求与乔某离婚、分割家庭财产。赵庆发律师受葛某委托为其进行代理。赵律师认为：综合韩某的住院病历、韩某与乔某给葛某发的手机短信、DNA鉴定报告等证据形成的证据链，乔某的行为严重违背夫妻相互忠实的义务，给葛某造成严重的精神损害。根据《婚姻法》第四十六条第二项的规定，有配偶者与他人同居而导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，因此葛某有权要求乔某给予精神损害赔偿。最终，综合案情，法院酌定乔某支付精神损害抚慰金10000元。同时，因乔某对离婚具有过错，法院将认定的夫妻共同债权及夫妻共同存款全部分割给了葛某。

生活中经常会听到“假离婚”的说法，随着拆迁补偿、买二套房、逃避夫妻债务、孩子上学等问题，“假离婚”逐渐成为了获取利益的工具----遇见贷款还不清，生育了计划外子女等，一些自作聪明的人就会祭出“假离婚”的杀手锏，并以钻了所谓的“法律漏洞”而沾沾自喜，殊不知，这种把婚姻当儿戏的态度，很容易使“假离婚”弄假成真，到头来当事人总是追悔莫及。张某和王某本是一对令人羡慕的夫妻，张某为某单位公职人员，王某经营着一家服装店，二人育有一个活泼聪明的女儿。但是因为张某重男轻女，想要再生育一个儿子。因怕影响到张某的公职，夫妻二人遂商定以“假离婚”来逃避计生处罚。二人在县民政局办理离婚手续，约定张某净身出户，此时张某已测出怀孕。二人办理离婚手续后，张某“离婚不离家”，仍然在原来的家中生下了儿子，沉浸在孕期琐事的王某一直未留意到丈夫的异常，直到意外得知，自己的“丈夫”已经与另一女子办理了结婚登记。悲痛的王某求助于律师，想要向法院申请原来的“假离婚”无效，却被告知，只要是双方自愿在民政部门办理的离婚登记，无论出于何种动机，该婚姻解除行为一经做出即生效。而张某的做法，虽然可以从道德角度予以指责，在法律上却是合法的。律师建议王某从夫妻共同财产并未分配和计划外子女抚养权未确定两方面，向张某起诉主张权利。法院最终支持了王某的诉求，重新分配了财产与子女抚养权。但是拿到财产的王某却怎么也高兴不起来，无论多少财产都换不回曾经亲密的家庭了。赵庆发律师提示：在法律上，婚姻是自由的，即使夫妻双方为各种目的而离婚，其离婚的意思表示也是真实存在，受法律保护的。夫妻双方一旦办理离婚登记后，婚姻关系就已解除，是否复婚，均由当事双方自愿决定。除了面对弄假成真、人财两空的风险之外，假离婚还面临着法律、财产等方面的风险。为消除房产、财产等记录，双方假离婚时往往会协议将房产、钱财划归一方所有，而如果假离婚弄假成真，一方将会受到损失。并且，根据法律规定，在离婚后复婚，结婚前双方各自拥有的财产属于个人财产，不认定为夫妻共同财产。而如果假离婚一旦被银行征信系统识破，将会降低信誉等级。按照有关规定，房产管理部门如果发现购房人是假离婚，其享有的购房优惠将被取消，这样假离婚者不仅得不到好处，还在信用上大打折扣。切莫把婚姻当儿戏。

案例王先生有一套坐落于A市的房屋。2012年5月，王先生将该房屋抵押给某银行，用于个人商务贷款。2013年8月,王先生与许先生签订《房屋转让协议》，双方约定，王先生将其所有的该套房屋以80万元的价款转让给许先生，签字之日许先生交付定金5万元，于2013年12月7日前交付35万元，余款40万元办完转户手续后一个月内付清。2013年12月7日，许先生按约定交首期房款35万元给王先生,随后王先生把该房屋的钥匙交许先生。许先生在交付首期房款后不久，曾要求王先生用余款清偿银行贷款，并协助办理过户手续。但王先生却提出要求，许先生应承担过户所需的部分税费。许先生不同意，王先生也不履行过户义务，双方遂诉至法院。疑惑1.王先生与许先生的房屋买卖合同是否有效？2.法院对许先生请求办理房屋所有权登记转移手续应否支持？《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；合法形式掩盖非法目的的合同；损害社会公共利益的合同。很明显，本案中双方当事人都不存在上述情形。因此我们需从物权与债权的角度，讨论本案。物权行为与债权行为有着本质的区别。转让抵押财产行为的实现，需要进行两个行为，一个是签订转让抵押财产买卖合同的债权行为，另一个是抵押财产所有权变动的物权行为。而转让抵押财产债权行为，并不是必须经过抵押权人的同意。因为抵押人与买受人签订转让抵押财产合同的行为，只是一个债权行为，并不会直接导致抵押财产物权变动的结果。抵押人未经抵押权人同意，与他人签订抵押财产转让合同行为，并不会导致抵押权的消灭，抵押权人仍可以行使抵押权。抵押人仍是抵押物的所有权人。本案中，双方当事人在平等自愿协商基础上签订的房屋转让协议，系双方当事人的真实意愿。本案中继续履行该协议，并不损害抵押权人银行的合法权益，也不违反法律、行政法规的强制性规定。因此，二人签订的房屋买卖合同有效。房屋抵押权存续期间，在房屋抵押登记未被注销的情况下，按照现行的产权登记手续，房屋的产权是不能办理过户登记的。在买受人代为清偿债务消灭抵押权前，买受人实际无法办理房屋所有权转移登记手续。根据《物权法》相关规定：抵押期间，抵押人未经抵押权人同意，不得转让抵押财产，但受让人代为清偿债务消灭抵押权的除外。若买受人同意代为清偿债务消灭抵押权情况下，买受人要求出卖人协助办理房屋所有权转移登记手续的请求是可以支持的。本案中，作为抵押权人的银行事后也作出了表示，只要王先生还清贷款本息，同意办理抵押注销登记。许先生也同意代抵押人即王先生还清抵押权人借款本息，偿还债务消灭抵押权，抵押权人应当协助办理抵押权注销手续。法院判决许先生和王先生应当在该房屋的抵押权消灭后，共同协助办理房屋产权登记转移手续。注：现实生活中，如果买了开发商的房子，开发商隐瞒了房屋抵押的事实，应该涉嫌欺诈，购房户可要求确认合同无效并赔偿损失。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。二、劳动仲裁的管辖原则有哪些1.劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；3.劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。但是，如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信黑名单。

一个半月左右。1.自受理单位申报工伤保险待遇之日起，15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的，退回单位。一般在45个工作日内，工伤赔偿的钱在申报以后，可以到账，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。不需要。下列各项个人所得，免征个人所得税：（二）国债和国家发行的金融债券利息；（四）福利费、抚恤金、救济金；（六）军人的转业费、复员费、退役金；（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；（十）国务院规定的其他免税所得。工伤协议书书写具体如下：2.订协议双方的基本信息；4.落款：应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。1.行为人具有相应的民事行为能力；3.和解协议书内容，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

导读：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，破产重整的等等情形下，单位要向劳动者支付经济补偿金。一、哪些情形单位要支付劳动者经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位依照劳动法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动10.合同内容达成协议的；11.依照企业破产法规定进行重整的；12.用人单位被依法宣告破产的；13.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；14.法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿金应该如何计算经济补偿金为工作年限乘以月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、经济补偿金与赔偿金有何区别经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。法律快车提醒您，与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。