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经济性裁员操作指南（二）（三）向工会或全体职工说明情况提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。特别提示：对于工会或职工的合理要求，裁员管理者应与职工协商，以便裁减计划的顺利进行。（四）办理劳动行政部门要求的相关手续，并报告与劳动行政部门沟通，并按照劳动行政部门所提供或要求的文件格式准备相应的材料，主要包括：1)企业营业执照、税务登记证书；2)企业实施经济性裁减人员的报告；3)企业裁减人员方案；4)工会或全体职工对裁减人员方案的意见；5)其他劳动行政部门要求提供的材料将准备的材料提交至劳动行政部门，报告经济性裁员情况并要求劳动行政部门出具接收材料的证明。特别提示：向劳动行政部门报告后，应积极听取劳动行政部门的意见，并完善裁减人员方案。（五）实施裁员方案启动裁员程序，实施裁员方案，与被裁减人员协商、谈判，签订解除劳动合同协议、办理离职手续、开具离职证明、给付经济补偿。特别提示：应协调公司各部门配合裁员方案实施、与被裁减人员协商、并做好善后服务，实现和谐裁员。（六）裁员后的失业保险救济程序企业与被精减人员终止、解除劳动关系后，须在15日内持《失业保险费缴纳证》、职工档案、劳动局的复函、《被裁减职工花名册》、《被裁减职工状况分析表》等材料，按《北京市企业职工失业保险规定》到失业职工户口所在地的区、县劳动局办理档案移交手续；失业职工须自接到单位终止、解除劳动关系的书面通知之日起30日内，持本人户口簿、身份证、5张一寸照片到户口所在地的街道劳动部门办理申领失业救济金手续。三、离职沟通是实现和谐裁员、和谐裁员要点提示1、加强沟通的重点。沟通应贯穿于裁员的整个过程，以便增强双方的理解，避免过激行为的发生，同时管理者应预测被裁减员工的行为，并制定各种应对预案，避免过激事件的发生。2、妥善补偿妥善补偿是经济性裁员的关键。企业为了达到尽快裁员的目的，可以考虑适当的提高补偿的标准或者对被裁员工当年度应享受的福利进行适当补偿，让员工感受到公司的补偿是人性化的。3、迅速决断迅速决断是和谐裁员的要点。经济性裁员需要全面的考虑，但决定裁员后，企业裁员的操作应该在短时间内完成。因为裁员方案不仅影响到被裁减员工，也影响到在职员工，情绪是会传染的，迅速决断能减少裁员时间，让企业早日步入正轨。4、善后服务尽可能为员工提供就业指导包括心理指导、简历指导、面试指导、就业信息、推荐信等服务。登记员工的联系方式，如果今后公司业务回升，欢迎他们回来，优先考虑录用等。

经济性裁员操作指南（一）一、经济性裁员的法定条件（一）人数或人员比例要求需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。（二）符合法定情形1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。特别提示：经济性裁员实质上是用人单位与劳动者解除劳动合同的一种方式，对于不符合经济性裁员条件的企业，则可以按照《劳动合同法》的其他规定与员工解除劳动合同。二、经济性裁员的一般程序（一）做出经济性裁员决议公司的管理层依据公司的经营情况确定经济性裁员的决议，决议内容包括企业裁员理由、裁减人员范围、裁减方式、人员安置及经济补偿方案、公司协调机制、裁员负责人等内容。特别提示：公司管理层应就经济性裁员达成一致意见，并确定裁员负责人，裁员范围和方式，经济补偿的标准等经济性裁员中的重大事项。（二）成立工作组、初步确定裁员方案1、公司成立专门的裁员工作组。在人员的选择上应考虑资历、经验等并注意裁员信息的保密。2、工作组制定裁员实施方案。主要内容包括：1)拟定裁员理由；2)拟定裁员名单；&＃216;在拟定裁员名单时，需注意下列劳动者不能被裁减：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。”&＃216;在拟定裁员名单时，需注意优先留用下列劳动者：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。但在此三类优先留用的劳动者之间并没有谁优先的顺序，用人单位可以根据实际需要予以留用。用人单位裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。3)拟定人员安置办法和经济补偿办法；4)拟定实施时间和步骤；5)拟定所需的协议模板。特别提示：裁员范围及被裁减人员名单，公司应整理拟裁减人员资料制作相关员工的基本情况表，内容包括姓名、入职时间、合同类型、职务、解除劳动合同前12个月的单位平均工资、特殊情况员工（如“三期”、工伤、医疗期）以及社会保险缴纳期限、公积金缴纳期限等情况并由管理者保管。

一旦遭受家庭暴力，作为受害者应当尽早的收集和保存相关的证据，在发生家庭暴力的时候，是收集证据的最佳时机。如果时间过长，没有及时保存相关证据，就可能导致证据的灭失，这对于事后的权益的保护和救济都会造成不利。何星律师团现提供如下的几点以供参考：第一、证人证言。发生家庭暴力时有可能会被其他人员目睹到，比如说小区的保安，比如说自己的父母或者是家中的朋友还有保姆或者是邻居等等。如果这些人曾经亲眼目睹过家庭暴力的发生，那么可以尽可能早的和他们做一些沟通工作，可以委托律师以调查笔录的方式向证人进行取证及录音取证的方式进行。第二、在家庭暴力发生后，若曾经报过警，那么警方会有出警记录，通常警方对家庭暴力的处理会有一整套法定的程序，警方通常会在派出所对施暴者和受害人分别进行问话，并制作笔录。第三、在遭受家庭暴力后及时到医院就诊，医院的诊断证明和治疗的凭据，是可以作为家庭暴力的证据的。如果受害人受伤严重，应当由公安机关出具法医鉴定的介绍信，对伤情进行司法鉴定，同时受害者需要及时的到医院进行治疗，那么治疗时还会有医院的诊断证明和医药费的收据以及病历。这些书证都应当好好的保留，包括受害人后期的持续性治疗，有关书证也应当妥善的保存。第四、如果受害人曾经向妇联投诉过家庭成员的施暴行为，妇联同志曾经对该事做过处理，并且找对方进行过调解工作，那么妇联机构既有原来的工作记录，同时也可以为曾经发生的家庭暴力单独出具书证。第五、如果曾向居民委员会或者是村民委员会反映过这种问题，这有关机构也可以出具书证。第六、如果受害人曾经向双方的或者是一方的工作单位求助过，那么工作单位的领导也可以代表单位为其出具书证，当然也可以采取律师进行调查的方法。第七、如果受害人和施暴者之间发生纠纷时，曾有过通话录音，那么这个通话录音也可以作为附着的证据，或者是双方在谈到协议离婚或者是赔偿事项时，对方在谈论当中对施暴的行为并不否认的也可以做通话录音。第八、在发生家庭暴力之后，如果对方曾写过保证书、忏悔书、承诺书等等这样的文书，保证以后绝不再发生暴力行为的这些书面材料也可以作为证据。第九、被对方殴打后如果拍摄过相关照片的或者说有视频录像资料的也可以作为证据。当然上述所有的证据列项只是对通常情况而言，每一起家庭暴力都有它的不同的具体情况。建议受害者在发生这样的情况后，及时的向法律专业人士比如说警察、律师等等进行咨询，看应当调取什么样的证据。聚法律师团补充：家庭暴力一旦认定，离婚时无过错方可以提出赔偿请求。但关键是受害者要留意收集证据。1、首先要丢掉要面子的想法，对方一旦使用暴力，要敢于敞开大门，尽量让邻居、居民委员会知道，这不但可以有效阻止暴力的进一步升级，还是重要的人证。也可以向自己一方、或者对方亲朋好友及时求助，让他们到现场或者事后向他们讲述自己的不幸遭遇。2、要有报警意识，一旦受到暴力攻击，要及时报警，派出所留存的报案记录或者询问笔录，就是日后的重要证据。3、如果身体受到暴力伤害，要在第一时间去医院，并保留下验伤报告、伤残鉴定等，以便日后向对方提出赔偿请求时使用。