杜宝玲

案情简介：张松，男，25岁，在过马路时被一货车撞成头部重伤，昏迷十余日后醒来，但头部受损严重，经过两次开颅手术及康复治疗，经过司法鉴定，已构成伤残五级。其住院花费了二十余万的医疗费，还需要进一步的康复费用。事故发生后，肇事司机赵某被刑事拘留。赵某声称，他不是车主，车主姓徐，其驾车是为了给徐某干活。办案经过：张松的亲属通过朋友找到了本律师，经律师调查，该车的法律登记车主为某某公司，并非徐某。另外，还查询到了肇事车辆的交强险保险公司。本律师给车主和挂靠公司打电话，协商赔偿事宜，徐某和挂靠公司都认为自己不该承担责任。于是，本律师代理张松向大连市甘井子区人民法院提起民事诉讼，主张张松的医疗费、误工费、营养费、五级伤残赔偿金、精神损害抚慰金等六十余万元的损失，要求肇事司机、雇主徐某、挂靠单位某某公司承担连带赔偿责任，保险公司在交强险的限额内承担责任。审理结果：法院经过依法审理，于2012年10月做出一审判决，保险公司承担12万的赔偿，余下的50万由赵某、徐某、某某公司承担连带赔偿责任。一审判决后，某某公司不服一审判决，认为其并没有收取相应的挂靠费用，不应承担连带责任，依法上诉。本律师继续担任张松的二审代理人，参加了大连市中级人民法院的审理，日前，二审的判决下达，维持原判。相关法律链接：最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第三条：以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的，人民法院应予支持。

法条链接：劳动合同法第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。风险影响：对于企业来讲，安排员工加班在所难免。但是，加班是有法律限制的，强迫或变相强迫加班是违法的，需要承担法律责任：劳动法第九十条明确规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班时，应与劳动者协商，经劳动者同意后方可安排加班，如果劳动者不同意，不得强迫其加班。另外，不得变相强迫加班，所谓变相强迫加班，是指采取不合理的手段让员工“变相加班”或“自愿加班”而不付报酬的做法。比如有的企业对操作岗位的员工实行计件工资制，每个人都有劳动定额，企业将定额定得很高，以至于大多数人都达不到这个标准，而只能“自愿加班”了。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时要求提供担保或收取财物，将会面临以下风险：《劳动合同法》第84条的相关规定：劳动行政部门会责令限期归还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚；并以每人500至2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关法条:经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律师精解：这里的工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起算，没有及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算，应当从形成事实劳动关系算起。此外，根据规定，对于因分立、合并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者在合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.针对高收入者的经济补偿,是采取封顶计算的方式,即年限最高不超过十二年.