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2岁以内的一般原则判给母亲

对于第一个问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，也就是说指企业在规定的工资支付日内，无正当理由而故意不按时支付劳动者的工资。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定规定的正当理由有：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，而无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得其工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除了上述情形，用人单位均不得无故拖欠工资。因此请假多少天不是无故拖欠工资、不按时发放工资的法定理由，这种情形不合理亦不合法。 对于第二个问题，工资是劳动者劳动获得的报酬，旷工期间劳动者没有提供正常劳动，因此在这种情况下，用人单位是可以不支付工资的。对于多余的克扣部分，《工资支付暂行规定》第 十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，因“依法签订的劳动合同中有明确规定的”情形，或者“用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的”情形而减发工资的不构成克扣劳动者工资。中国劳动法赋予了用人单位对违反其内部规章制度或劳动纪律的劳动者一定的处罚权利。如果用人单位内部规章制度规定了有关旷工的合理的处罚制度，用人单位的扣除行为并不违法。否则，用人单位仅能扣除劳动者旷工当天的工资。