胡键

要求竞业限制违约金及竞业限制补偿金返还上诉人：A某委托律师：xxxx被上诉人：B公司（国内著名上市公司）委托律师：胡键律师上诉人因与被上诉人履行竞业限制协议发生纠纷不服一审判决上诉至上海市第二中级人民法院。B公司在仲裁、一审、二审均委托胡键律师代理案件。B公司在A某劳动合同解除后未依照合同约定支付给A某竞业限制补偿金，然后期意识到A某正在竞争对手出工作，于是向A某一次性支付了竞业限制经济，继而向劳动仲裁申请A某违约行为的赔偿金。由于合同约定B公司应在离职后一定期限内支付竞业限制补偿金，否者视为竞业限制义务免除。由于该约定内容明确，B公司先前未支付竞业限制补偿金的行为已经导致合同无法约束A某，所以律师分析该案违约金很难获支持。那么B公司能否后续要求A某履行竞业限制义务，并且该要求是否还有必要？律师分析，合同中已经约定义务免除，其效力是向后有效的即后续法院大有可能判该竞业限制协议无需继续履行；另，因为从离职到案件受理为止A某在对手公司已经工作数月，竞业限制的目的功能在A某处已经很能发挥，继续要求竞业限制对非必须；并且，再一次取证证明A某仍在对手单位工作难度因诉讼变的更为艰难。于是律师建议公司放弃要求A某后续履行，但要返还公司已付的竞业限制补偿金对价。此时，问题出现了。公司的确支付了竞业限制补偿金，但是该笔款项却和其他应付费用作为一笔款项支付给了A某，A某否认。经过律师调取其他关联案件材料，了解到公司对A某的其他应付款金额，进行差值计算后发觉正好为公司应付补偿金金额，于是在庭上进行了举证与说明。最终，法庭认可了公司支付竞业限制补偿金的事实，判A某返还竞业限制补偿费。律师按：本案充分体现了多个法律实践问题，即竞业限制协议的履行抗辩、未履行的合同效力认定。同时，律师建议，公司在制作竞业限制协议后，一定要仔细审核协议条文，认证按协议履行协议，防止造成协议变成一纸空文。

公司管理混乱未与员工未签劳动合同，违法辞退员工，员工获赔偿与工资差额申请人：A女士代理律师：胡键律师被申请人：B公司代理律师：xxxx律师B公司系一咨询企业，因企业采取家族管理模式，管理上对法律强制规定有所疏忽。申请人A女士原本觉得公司不签合同对自己也挺好，故未与公司计较未签合同。然而，某日公司却无理辞退其。A女士只能求助律师帮助。经过与A女士讨论，A女士觉得其在工作期间公司已经发足工资，公司违法解除令其不快，所以要求提出较高额的赔偿金及未签合同法定工资差额，但可以适当让步，毕竟是公司管理上的问题而不是公司老板的恶意。仲裁开庭当日，双方律师交换了意见，通过与当事人的沟通达成了调解协议。律师按：有些案件当事人并不是一定最高的金额才是最好的，而是应该追求诉讼中获得其他的权利平衡，我的当事人很冷静、很体面、很漂亮的做出了让步。