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本公司采用的是综合工时制管理制度,复工时间是2月10号,但是有员工从二月十号上的班到二月底上了99H
本公司采用的是综合工时制管理制度,复工时间是2月10号,但是有员工从二月十号上的班到二月底上了99H。但是,在此期间二月10之间有居家隔离书,当时人力资源说是发基本工资。(员工理解为正常工资是算工时的(8H),以为算的是工时。居家隔离书也提供过证名,不能按时上班,政府文件。按照这种推理HR解释是否合理,人力资源就是为了不让员工产生加班,节约成本,就说上班的有奖金补助和基本工资。感觉就是逃避加班问题。如果按照在有隔离书期间的算工时,月底会产生加班。本公司采用的是综合工时制管理制度,复工时间是2月10号,但是有员工从二月十号上的班到二月底上了99H
2020-03-17 22:34:35
谢世有律师团队
谢世有律师团队律师:
您好,能详细的描述一下您的问题吗。
解答于:2020-03-18 13:08:45
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