卢温海

山东省律师协会决定依托山东法杰律师事务所成立“山东省青少年法律维权工作站”。在此表示祝贺和支持！山东法杰律师事务所主任为张行进，首批\"1+1中国法律援助志愿者\"律师。其实我也是一名山东省青少年公共服务平台公益律师服务团成员，聘期自2012年6月至2014年5月。

申请工伤认定有时间限定吗?【案例】2009年11月6日下午，某单位职工小王在施工现场不慎摔伤，当场血流不止，被急救车送进附近医院抢救。在治疗休息期间，单位给他照发工资和奖金，并全额报销医疗费，直至其伤愈上班。2011年2月，他的劳动合同到期，单位不再续签劳动合同，他要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但此前单位并未为他申请工伤认定。2011年3月，他向当地人力资源和社会保障行政部门提出工伤申请认定。人力资源和社会保障行政部门以已经超过申请工伤认定的1年时限为由，不予受理。【说法】工伤认定申请的时限是法定的。根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限提交工伤认定申请应负什么责任?【案例】小林是某公司职工，负责外地销售。2011年3月21日，小林在出差途中发生交通事故受伤。因公司认为已为小林缴纳了工伤保险费，剩下的事情该小林去办，与公司无关，故一直没有申请工伤认定。6个月后，小林只得自己申请，并被认定为因工负伤，经鉴定达到因工致残6级。事后，小林要求公司承担自己申请鉴定的费用及迟延申请期间的工伤待遇，遭公司拒绝，遂申请劳动争议仲裁。劳动人事争议仲裁委员会支持了小林的请求。【说法】为员工提出工伤认定申请是公司的法定义务。《工伤保险条例》第十七条第四款规定:“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的“期间”是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请之日止。上下班途中发生的事故都可认定为工伤吗?【案例】2011年7月4日，某企业职工谭某骑摩托车上班时发生交通事故，造成右腿骨折和脑震荡后遗症。经交警部门认定，谭某抢道通行，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条规定，应负交通事故主要责任。事后，谭某向当地人力资源和社会保障行政部门申请认定工伤，但人保部门作出不予认定为工伤的决定。【说法】根据《工伤保险条例》中规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但如果职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则不能认定为工伤。《上海人力资源社会保障》杂志主编周斌

请求事项基本说明核算标准适用条件1、经济补偿金目的：保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内，有一定的收入来源。1、时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发，每一年支付一个月工资作为经济补偿。2、工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。1、劳动合同到期，同等条件下，劳动者提出不续签劳动合同的，单位不用支付。合同到期，劳动者要续签，单位不同意的，单位需要支付。2、合同未到期，劳动者辞职的，分为两种情形，单位有过错的，要支付，单位无过错的，不用支付；合同未到期，单位辞退员工，员工有过错（比如严重违纪）的，不用支付，否则，用支付。2、赔偿金保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。上述适用经济补偿金情形中，属于用人单位违法辞退的，支付赔偿金。比如：劳动者无过错，合同未到期，用人单位一直不给缴纳社保或拖欠工资，然后单方解除合同，则应支付赔偿金。3、代通知金由于未提前30天通知劳动者，而与其解除劳动合同而支付款项。以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。劳动者没有违法事项，用人单位单方辞退劳动者，且未提前30天书面通知的，支付代通知金。举例：2011年1月30日，单位通知当天办理交接手续，然后要求其离职，则应支付代通知金。4、双倍工资差额未签订书面劳动合同，对用人单位的惩罚。对应时间段的实发工资，再发一遍。超过一个月未签订书面劳动合同的情形。或劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的情形。注意仲裁时效问题。5、加班费加班费属于劳动者应得的报酬，未支付的应支付。法定节假日的：3倍。公休日：2倍。延时加班的：1.5倍。诉讼时效为离职之日后一年以内。2010年9月14日司法解释三出台后，要求劳动者提供相关证据，证明加班事实，或证明用人单位有加班的记录应予提供。6、工资差额（拖欠工资）劳动者应得的劳动报酬。包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等。该支付的没支付，就是工资差额，俗称：拖欠工资。诉讼时效为离职之日后一年以内。用人单位恶意拖欠，劳动者可另主张25%经济补偿金。劳动者要注意证明应得工资的约定和标准。比如实际为每月5000，合同约定为每月1000，则有可能被认定为1000，要注意收集证据。对于销售类工资，提成可能是争议的重要事项。7、未休的年假折算成工资劳动者根据工龄享受年休假。年假可以由单位安排调休，如未安排的，劳动争议时，可主张这算成工资。如月工资为8000元，则日工资为：8000除以21.75。每个员工应休年假的时间依据其工龄计算。工龄可参照其缴纳社保的年限。不应该按照在某单位工作时间算。8、工资差额的25%经济补偿金用人单位应付的报酬未付或不付，加付25%。按照对应工资差额事项的数额，乘以25%计算。单位在应支付时，未支付或不支付。劳动者可主张支付工资差额的同时，要求其另外支付25%的经济补偿金。9、未及时办理人事档案转移、归还证件、转移保险等的赔偿金保护劳动者权益。敦促用人单位履行后合同义务。计算标准有两个，举例：某资格证件，有该证件时正常的应得工资，作为请求的标准；上述不能证明的，可按照最低工资标准的70%-90%请求。注意确认单位未予办理相关手续的证据，如果是扣押证件，最好要有单位当初取得你证件的收条或证据，如果是档案，则可以拿出人才中心以用人单位名义存放员工档案的证据。10、报销工伤、生育等费用保护劳动者基本权益。劳动者在劳动关系存续期间，发生工伤或者有生育的。标准按照工伤保险、生育报销的报销规定计算。如用人单位违法没有给缴纳上述保险的，用人单位应按照规定的标准支付上述应报销费用。11、继续履行劳动合同保护劳动者权益。按照原约定的报酬标准支付报酬。用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。但现实中要结合特定条件来提，通常这样提的比较少。