广州律师

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• 问 请求法律援助
  答 工伤期间，单位应当按照受伤前12个月的平均工资发放员工当月工资。
  
  法条参考：
  《工伤保险条例》
  　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 问 拆迁补偿问题
  答 承租期内遇到拆迁的，可以要求房东作出适当补偿；但从实务经验来看，房东一般都是退还你剩余租金，让你提前腾房，以在短时间内获得拆迁补偿金。
• 问 关于保密协议中辞职提前申请
  答 1、员工虽然有法定的任意离职权，但同时也有保守商业秘密的法定义务，根据规定用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；因此公司要求保守秘密的员工提前6个月提出离职申请的条款是有效的，但要求赔付半年的工资条款无效；
  2、如果你急着离开，建议与单位协商解除劳动关系。
  
  法条参考：
  
  
  
  劳动部[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》
  二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；