兰丽红律师

[案情简介]：A公司招聘B作为公司的人力资源总监，A公司的工作性质，需要人力总监多招上合格的工作人员，B还是有一定的业务能力，也创下了比较好的业绩，公司老板也很认可B的能力，也给了他很高的待遇，月工资将近2万元，这么高的薪金在乌鲁木齐的公司也是很少见的，A公司也是一般不大的公司，可见A公司还是很重视、重用人才，B在A公司工作一年多，日渐与公司老板在工作上发生分歧，B认为A公司故意给他订完不成的指标而扣其工资，故自行离职。后诉至劳动仲裁委员会，以公司逼其离职为由请求裁决：1、补交几个月的社保；2、要求公司赔偿几万元的经济补偿金。

公司老板还是很操心这个案子，也咨询了不少法律界的人士，还是决定委托律师办理，后来公司老板和我联系决定委托我作为其公司的诉讼代理律师。劳动争议的案子，劳动仲裁委员会和法院一般倾向于保护劳动者，单位往往败诉。我向公司老板了解案情后，我认为案子标的额虽然小，但这个案子的胜败对公司的影响还是比较大的，如败诉，会产生一系列的负面影响，别的员工就会效仿，会对公司产生不稳定因素，如胜诉就会稳定军心！

这个案子公司老板还是比较操心，她的思路和举证上与我有较大分歧，但没多久就要开庭了，我不能把时间浪费在争执上，为了更好的解决此案，我坚持了自己的意见（因为我认为案子结果出来，不用解释，公司老板就会理解我的意见是正确的了）。不过当时公司老板也没有坚持自己的意见，而是尊重我的意见让我去办。

[案件结果]此案2018年9月20日开庭，我的代理意见详尽充分，从事实、证据、法律规定上进行了全面论述，说理透彻、有理有据，开庭是非常成功的。2018年10月17日我方收到了劳动仲裁委员会的裁决书，我方大获全胜！我的代理意见都被仲裁委采纳！B的所有请求被驳回。B的第一项诉求，仲裁委认定其诉讼主体错误，予以驳回。B的第二项诉求也是采纳了我的意见，仲裁委认定是B严重违反劳动纪律，也驳回了此请求。因此我方大获全胜！

[律师评析]律师业务分为非诉讼业务和诉讼业务，法律顾问属于非诉讼业务，诉讼业务是指俗称的打官司。企业聘请常年法律顾问是很有必要的。法律顾问的主要工作是日常的法律咨询，审查、草拟、修改企业对外经营的合同及内部的合同，规范企业内部的规章制度等，能很好的起到事前的风险防范作用。企业等到要打官司了才找律师往往晚矣！很多事情都无法补救了。就此案来说，我在开庭时发现该企业还有一个大的风险，开完庭我就赶快告知公司老板了，但现在处理有些晚了，不可避免的可能会发生损失，但如果该企业早就聘请了常年法律顾问，当发生此案时，我就会及时告知相应的应对措施，及时的控制、避免损失，但此案从发生到委托我开庭已发生好几个月了。

随着经济的飞速发展，现在企业的经营、方方面面的事务及法律关系都日趋复杂，企业与企业之间及与个人投资之间的的合作越来越多，现在单枪匹马的干都不行了，更多需要强强联手，就更需要权利、义务、责任清楚的合作协议，更需要专业强的法律顾问。现在越来越多的企业都有了法律意识，用过法律顾问的单位都深知请法律顾问比打官司给企业带来的利益更大！

集法律、管理、财会知识于一身的我，更是企业法律顾问的最佳人选。曾经或正在为葛洲坝新疆投资控股公司及其子公司等多家企业的法律顾问。现代企业更应重视企业内部风险控制，本人思维缜密、综合素质强，通过事前法律咨询，合同的审查、草拟、修改、制订，为企业避免了上千万元的损失和风险，深得法律顾问单位好评！ 业务上：不断探索、精益求精。对待当事人：以诚为本、勤勉尽责。 服务宗旨：以严谨的工作作风，运用自己的综合知识竭尽所能的为当事人提供优质高效的法律服务！

                              作者：兰丽红  律师

                               2018年10月22日