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  • 机构 : 辽宁欣合律师事务所
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用人单位以加工承揽合同代替劳动合同违法
作者:张雨发布时间:2016-10-24 来源:浏览量:0

案件要旨

   用人单位为了规避劳动法赋予用人单位的义务,与劳动者签订加工承揽合同,劳动者从事用人单位的基本业务、需听从用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度。最终法院认定用人单位与劳动者存在劳动合同关系。

案情概述

1、 2013年5月,原告个人到被告处从事加工制作工作,被告与原告及全公司劳动者都签订了《承揽加工合同》,合同期限一年。2014年,被告与原告签订了内容几乎一致的《承揽加工合同》。合同约定,原告负责换热器,烟道,烟囱制作以及风机与烟道,烟囱配装组焊。被告提供场地,原材料及生产所需工具、设备等。工资计件。支付方式为每月30日全额支付上月的工资。原告需服从被告公司的规章制度、劳动纪律,服从领导安排,每月保证出勤26天。工作中,原告工作地点在被告公司内,居住在被告提供的宿舍,早上7:30分上班,晚上5:00下班。中间休息一个小时,每月定期发工资。原告认为,双方签订的《承揽加工合同》内容基本上符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应该具备的必备条款,从事实工作内容、方式来看,双方之间的关系实质上就是劳动合同关系。故请求法院确认原告与被告2013年5月起存在劳动关系。

裁判结果

    决如下:原告与被告2013年5月起存在劳动关系。

律师意见

根据《合同法》第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽合同与劳动合同两者的区别是:承揽合同以完成一定的工作为目的,合同的标的是承揽人完成的工作成果,而不是劳动过程本身,而劳动合同的标的则是劳动者和用人单位在劳动合同中的权利和义务;承揽合同中,承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作,与定作人之间没有隶属关系,两者的地位是平等的。而在劳动合同中,劳动者与用人单位之间存在隶属关系,用人单位是管理者,劳动者是被管理者。本案中,用人单位要为劳动者按排生产任务,指定工作时间、工作地点和工作要求,并以各种规章制度来约束劳动者。原告要遵守被告的规章制度、劳动纪律,受被告的领导和按排,每月要保证出勤天数、工资定期发放等情形,完全符合劳动关系的特证,与加工承揽存在本质区别。

综上所述,本案中被告未与原告及所有公司劳动者签订劳动合同,其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动合同义务。法律不应该保护用人单位规避责任和义务的行为,否则,会给其他企业起到效仿作用,为企业侵犯劳动者的权益大开方便之门。

法院裁判意见:

    被告公司的行为符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条之规定,被告与原告之间的用工形式符合劳动关系的特征,故对原告要求确认劳动关系的请求予以支持。

                     (作者:张雨,辽宁欣合律师事务所律师)

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