会上起争执会后被辞退

 来源: 东江时报  


     在例会上与经理分庭抗议，会后即被炒鱿鱼。3月29日，深圳市中铁物业惠州分公司绿湖新邨管理处 （以下称绿湖新邨管理处）3名员工罗燕平、裘勇练、陈玉宝被“闪电”辞退，且无任何经济补偿。对此，物业管理处有关负责人称3人违反规定事实清楚，不给经济补偿符合公司规定。

当事人
    开完例会即被炒
    据罗燕平称，他们是去年11月进入公司的。3月29日下午，绿湖新邨管理处贴出一张通报，正式将罗燕平、裘勇练、陈玉宝3人辞退。记者在这份通报中看到，辞退3人的理由是“无事生非，挑拨离间，损害内部团结，不安心工作；在公司内打架斗殴、聚众闹事、消极怠工、玩忽职守，干扰公司正常工作秩序；违反劳动合同”，并且没有任何经济补偿，罗燕平等人对此颇为不满。
    3月29日下午3时许，绿湖新邨管理处召开例会，商议实行新的值班制度。保安裘勇练表示反对，该管理处的闫经理当场让 “裘勇练不用再来上班”。随后，罗燕平、陈玉宝也相继和闫经理发生口角。
    当日下午5时许例会结束后，绿湖新邨管理处便贴出了辞退罗燕平等3人的通报。

经 理
    违反规定才辞退
    闫经理告诉记者，公司在对新员工的培训中都会讲到《员工手册》的规定，并且在劳动合同的附件中也有员工奖惩制度，员工在签订劳动合同时都能看到。罗燕平等3人违反的是奖惩制度中的相关规定，所以才按照规定予以通报辞退。
    闫经理对此坚称，罗燕平等3人是因违反了相关规定才被辞退，对他们没有予以经济补偿也是按照公司的相关规定执行。报料人：罗先生 奖金：50元

律师说法
    企业应该举证证明辞退合法
    广东尚典律师事务所胡海良律师认为，企业若以严重违纪或者严重失职为由辞退员工，必须对员工的严重违纪和严重失职行为进行举证，证明辞退决定具有充分的事实和法律依据。罗燕平等3人若有不满，可向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 （黄俊书）