案情：

杨某是临沂市某化妆品公司的销售员。一年前，他和该公司签订了三年期的劳动合同。公司规定，销售员必须完成工作定额，才可以领取基础工资，超额完成的部分，按超额量提成领取奖金。第一年年底结算时，公司其他销售员销售业绩大幅度上升，而杨某仅仅完成了销售定额，公司以销售业绩不好，决定辞退他。杨某不服辞退决定向临沂市兰山区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行合同。

王勇律师：

《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。本案中，该公司辞退杨某，有两点不符合法律规定：首先，杨某的销售业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。本案中，杨某完成了工作定额，只是相对于其他员工而言其工作业绩不好，用人单位不得故意提高定额标准，也不能以工作业绩相对一般这种非客观的标准，来衡量是否胜任工作。其次，依据《劳动法》的规定，即使杨某不能完成劳动合同约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该再给杨某其他的机会，对其进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者岗位的调整，杨某仍不能胜任工作时，才可以解除劳动合同。因此，该公司以杨某销售业绩不好为由将其辞退，不符合《劳动法》规定的辞退员工的条件。

裁决：

临沂市兰山区劳动争议仲裁委员会裁决，撤销公司对杨某的辞退决定，继续履行双方签订的劳动合同。