案号：佛禅劳人仲案字[2014]19号

代理人：广东熊何律师事务所

委托人：张*宽

案情简介：张*宽于2004年2月24日入职伊**电气股份有限公司，从事剪切工工作。佛山某电气有限公司系由伊**电气股份有限公司全资投资成立的，2008年底，张*宽被分派到佛山某电气有限公司工作，继续从事剪切工工作，一直工作至2013年12月。佛山某电气有限公司于2013年12月20日以张贴通知书的形式解雇了张*宽，解雇理由是张*宽破坏公司财物，违反公司《奖惩条例》的规定。实际上张*宽只是用脚抵住电梯门拿工作工具，并没有对公司电梯使用暴力，佛山某电气有限公司辞退张*宽的理由并不成立。事后张*宽与佛山某电气有限公司协商违法解除赔偿事宜均无果。经律师多方面收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终经调解由佛山某电气有限公司支付张*宽带薪年休假工资、双倍经济补偿金共3万元。

律师点评：在现实生活中，不少用人单位会以违反公司某条例为由解雇员工，解雇行为是否合法要视乎该条例是否违反法律法规的规定，该条例是否已被员工代表大会的民主程序通过，并且已经向员工公告过，被违法解雇时建议及时咨询或委托律师处理，争取及时维权。