雇员受伤  新雇主、老雇主谁该承担责任？

                                         庞信祥律师

   南宁的杜某将其亭子的工程发包给没有任何建筑资质的黄某，黄某包工包料。黄某又将其承包的劳务工程转包给梁某，其中模板是由黄某提供给梁某安装的。梁某包括雇请陈某在内的10多个熟人从浦北来南宁从事建筑工作。

     2010年4月12日，由于黄某提供的模板供不应求，梁某承领的劳务工程被迫停工。中午休息时间，黄某看见陈某空闲，想请陈某帮忙锯原木，双方谈好了价钱每天120元，于是陈某开始锯木。但由于陈某没有锯木的经验，不久就被电锯锯伤了手指。工人们慌忙将他送去医院治疗。

事故发生后，黄某支付了大部分的医疗费用。陈某出院后，经鉴定为8级伤残。与各方协商不下赔偿费用后，陈某把黄某、杜某起诉到南宁市江南区人民法院。黄某认为梁某是陈某的雇主，申请追加梁某为被告。我受理梁某的委托后，于2010年11月18日出庭参加诉讼。审理过程中，法院发现应当追加发包人杜某作被告，于是在直接送达未果的情况下，公告送达。2011年8月19日，江南区人民法院再次开庭审理这起劳务（雇佣）合同纠纷案，我也再次出庭参加了诉讼。

雇员受害，雇主应当承担相应的责任，但本案中谁是陈某的雇主？要找出谁是雇主，必须知道陈某受伤时是在为谁工作。从表面上看，陈某是梁某叫来南宁做工的，梁某就应该是“老板”即雇主。在法庭调查阶段，经过我的反复询问，原告陈某承认了是在停工期间受黄某指派锯木的，并且他锯木的工作不属于梁某承包的工作范围，并且出庭作证的工人也证明了这一事实。因此，我当庭指出，陈某不是在从事梁某的雇佣活动中受伤的，而是在从事黄某的雇佣活动中受伤的，他是在新的雇佣关系（活动）中受伤的，应由新雇主黄某承担赔偿责任，而不能由老雇主承担责任；同时，发包人杜某将工程发包给没有相应资质的黄某，应与黄某承担连带责任；陈某自身也有一定过程，应自行承担一定的责任。

目前，法院还没有作出一审判决。

                         2011-8-31

附：

             民事答辩状

答辩人：梁某。。。。。

被答辩人：陈某。。。。

因原告陈某诉我劳务（雇佣）合同纠纷一案，现提出答辩：答辩人与原告之间没有劳务关系或者雇佣关系，原告的起诉无事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。

一、答辩人与陈某无劳务（雇佣）关系

答辩人并没有雇佣陈某从事劳务活动，没有直接或间接安排过他的工作，没有向其发放过工资，双方之间也没有签订过任何劳务（雇佣）合同。答辩人承包的主体工程不包括锯木工作，陈某擅自从事的锯木工作与答辩人承包的主体工程无关。

二、陈某与黄某之间形成劳务（雇佣）关系，他的损失应由其双方共同承担

1、2010年4月12日下午，陈某擅自听从工程分包人黄某的指派，利用工程停工放假时间从事与答辩人承包的主体工程（包工不包料）无关的锯木工作，为黄某锯木以获取劳务报酬，他与黄某之间存在劳务（雇佣）关系，而与答辩人之间不存在劳务（雇佣）关系，他受伤害的后果应由雇主黄某承担。

2、同时，陈某从事危险的锯木工作，理应具备较为专业的锯木常识和安全防护意识，充分注意自身安全，避免损害结果的发生。但他作为一个具有完全民事行为能力的成年人，明知自己没有锯木专业知识和经验，却听从黄某的指派从事锯木工作，且在锯木时未采取任何安全措施，未尽到注意义务，导致右手指被锯断，他对损害结果的发生存在重大过错，应自行承担一半的责任。

三、发包人将工程发包给没有相应建筑资质的黄某，主观上有过错，应与分包人黄某承担连带赔偿责任。

（略）

四、原告对赔偿项目和标准的计算有误

（略）

据此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。

此致

南宁市江南区人民法院

                               答辩人：梁某

                                2010年11月17日

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