劳动案件相关常见问题（2022西安）

---杜凯律师

【无劳动合同双倍工资的要求期限】

无劳动合同在一年内能索要双倍工资。因为劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起一年内不申请仲裁，其时效就已经超过了法律保护范围。

用人单位与劳动者订立书面劳动合同是一种法定义务，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。集体合同的目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系中的权利义务，不能代替劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，用人单位以已签订集体合同为由主张不支付二倍工资，不予支持。

【案例】

张某自20**年*月份开始到某某公司工作，20**年*月，某某公司单方辞退张某，张某向仲裁部门申请劳动仲裁，其中一项要求支付无劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张某要求某某公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼时效应当从20**年*月起计算，至20**年*月诉讼时效期间届满。张某于20**年*月提出仲裁申请，超过法律规定的诉讼时效，故对于张某的该项诉讼请求，不予支持。

【带薪年休假如何主张】

带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。

按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

【案例】

关于张某主张的2016年至2021年未休年假工资*****元的诉讼请求。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间为一年，从应休假年度次年的1月1日起计算。故张某主张的2016年至2018年期间的年休假工资已经超过仲裁时效。张某累计工作时间为6年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张某2019年度享受5天年休假、2020年度享受1天年休假，考虑到因疫情原因原告2020年2月份未上班，可优先抵扣2020年年休假，故某某公司应支付张某5天未休年休假工资。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。张某2019年度的月平均工资为8000元。因某某公司支付给张某的月工资中已经包含了未休年休假当日的工资，故某某公司应支付未休年休假工资3678元（8000÷21.75×5×2）。

【违法解除劳动合同补充金】

根据劳动合同法的规定，用人单位违反本规定解除合同的，应当按双倍给予劳动者经济补偿。

《劳动合同法》

第八十七条

劳动合同法，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【养老保险金补缴问题】

     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

    如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，而向劳动者支付了社会保险补偿，在为劳动者补缴社会保险费后，用人单位主张劳动者返还社会保险补偿的，应予支持。