案情:当事人彭某于2008年7月28日进入奉贤区某公司(以下简称单位)担任总经理助理工作,双方签订了为期五年的劳动合同。2009年11月3日,单位以彭某遭客户投诉、不服从上级安排，严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。彭某不服，向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经裁决，单位赔偿彭某违法解除劳动合同赔偿金人民币14306.46元。

律师观点:用人单位在与劳动者解除劳动合同的时候以下的情况你是否有足够的证据支持？

                 第一、单位解除劳动合同的依据合法。

                 第二、劳动者严重违纪的事实证据确凿、充分。
  
                 第三、劳动者过错程度已经达到劳动合同解除的条件。

                 第四、单位解除劳动合同的程序符合法定程序。

         如果以上的条件无相应的证据支持，建议用人单位解除劳动合同应慎之又慎。如果用人单位在公司的规章制度、劳动合同等对劳动合同解除的条件规定模棱两可，在双方达到法定解除条件时也无法对号入座，很难找出相关依据，建议用人单位应该重新完善劳动合同、劳动手册等相关的公司规章制度。