某制衣厂几十名工人反映工厂长期存在违反劳动法，侵害劳动者利益的行为：1、长期安排工人加班，平均每天都加班4小时，但从未向工人支付过加班费；2、不按照劳动合同中约定的支付工资的日期向工人支付工资，一年当中竟然有7个月延迟支付工资，延迟的时间有的长达半个月甚至更久；3、无故克扣工人的工资；4、没有为工人缴纳社会保险费。

根据相关劳动法规定，在此情况下工人有权行使劳动合同解除权并获得经济补偿金、赔偿金等待遇。基于上述事实及相关法律规定，本律师为他们拟写了《关于解除劳动合同的函》并邮寄给工厂，双方的劳动合同至此已经合法解除。

因为工厂并没有明显的调解诚意，本律师及时准备了仲裁申请书以及证据材料，向扬州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。扬州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定书。随即，律师向扬州市维扬区人民法院提起诉讼，并申请对工厂进行财产保全。扬州市维扬区人民法院在立案后，对工厂的账户进行冻结。后来，扬州市维扬区人民法院又对工厂的固定资产进行了查封。在此情况下，维扬法院多次进行调解，最终促成双方达成协议。现协议已履行完毕，工人们拿到了补偿金。