小小案例，大有可为！

2022年餐饮行业收到疫情冲击比较严重，自己所代理的S餐饮公司就是如此，从疫情防控开始就举步维艰、到只开放外卖、停止堂食，到服务人员感染新冠，难以找到新的服务人员，再到临近春节放假，可以说能够不关门停业已是万幸之中的万幸了。

雪上加霜的是，S餐饮公司由于有员工没有签订劳动合同，且入职达半年之久，该员工向所属劳动争议仲裁委员会就未签劳动合同申请了仲裁。怎样处理？《劳动合同法》第八十二条有明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，情大于理，充分沟通、将心比心、换位思考就显得尤为重要，和员工解释清楚，餐饮公司靠着银行贷款艰难维持，每月还有高昂的房租、各种费用，能够按时为员工发放工资已经实属不易，至今未曾拖欠每一名员工的薪水......

最终通过几轮的沟通协调，员工终被感动，放弃了自己的申请请求。此时此刻，餐饮公司也考虑到临近年底，可能该员工也不太好找工作，出于帮忙和共事一场，也额外给到该名员工一个月的工资，大家共渡难关。

通过这个小小的案例，可以深刻感受到，情大于理，双方充分沟通、协调就显得更为重要，人和人之间能够打开心扉，换位思考，就没有过不去的坎！