王某于2018年3月入职天津某公司，并签订了三年期劳动合同，2018年12月28日，王某因家中有事，在离下班时间还有半个小时的时候提前下班回家，但是，在回家途中，王某所骑电动车被小轿车碰撞发生交通事故严重受伤，报警后，交警出具了事故责任认定书，认定小轿车一方承担主要责任。

      王某认为其在下班途中发生交通事故受伤，应当属于工伤，便向当地人社局申请工伤认定，当地人社局认为王某违反用人单位规章制度提前下班，不应认定为工伤，王某为维护自身权益，经朋友介绍，找到本律师。

      本律师认为，从利益平衡角度出发，应对职工违反用人单位内部规定的程度加以合理限定。如果职工严重违反用人单位内部规定，对用人单位工作秩序造成重大不良影响或者给用人单位造成较大经济损失时，其在非正常下班途中受到机动车伤害的，不宜认定为工伤。但是职工轻微违反用人单位内部规定下班，在途中受到非本人主要责任的交通事故的，如果“下班途中”工伤认定的其他要件均满足，应认定为工伤。

      本案中，王某在离下班时间还有一刻钟的时候因家中有事，提早下班回家，并不会对用人单位工作秩序造成重大不良影响或者给用人单位造成较大经济损失，故，应当被认定为工伤。

      最终，本律师代理王某就当地人社局不认定为工伤的决定书向上级人社局申请行政复议，最终认定王某的情形属于工伤。