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离职拖欠工资不要等，看律师如何帮你要回
作者：徐艳阳律师 发布时间：2023-06-07 浏览量：0
案情简介：原告王某经人介绍于2022年6月入职被告李某公司，担任工程设计师一职，完成被告交代的任务，双方口头约定工资，但是被告并未与王某签订书面劳动合同以及未依法给王某缴纳社保，在原告王某工作期间，被告并未按照约定的工资发放，并且恶意拖欠原告王某的工资，王某从2022年6月11日入职到2022年10月7日离职，期间原告王某的工资有将近一万多未发放，原告离职后，自己向仲裁委申请劳动仲裁，但是由于原告不知道怎么提供证据来证明自己的主张，所以仲裁委并未受理，于是王某委托徐律师代为处理。
办案过程：关于劳动争议案件，并不是简单提起仲裁就可以，还需要整理相关证据，因此本案中当事人就是根据自己的基本认知去提起仲裁，但由于缺少相关法律知识，仲裁委不予受理，所以王某找到了徐律师，对于专业处理劳动纠纷案件的徐律师来说，在了解案件情况后找出了本案的争议焦点，随即帮助王某整理证据，梳理王某电话录音，并建议王某寻找相关证人出庭来为王某证明，律师认为王某虽然未签订合同但是成立事实劳动关系，并且由于公司一直未给王某签订合同，也没有缴纳社保，所以被告除了应当支付拖欠的工资外，还应当支付未签订劳动合同的双倍工资以及未缴纳社保的经济补偿金共四万多。
办案结果:法院审理查明双方提供的证据后，认定王某与被告李某成立事实劳动关系，支持了徐律师关于双倍工资以及经济补偿金的请求，判决被告向王某支付工资差额以及经济补偿金和双倍工资。
关于劳动纠纷案件，还是需要尽早让律师介入，节省时间成本，工资问题不是小事，自己处理可能找不到正确的方法，也不了解关于劳动纠纷具体都有哪些赔偿是可以主张的，自己处理不仅耗费了时间、工资又很可能无法要回。
