案例简介：

2019年9月，黎某（乙方）与某贸易公司（甲方）协商一致解除劳动合同，签订《解除劳动合同协议书》，其中载明：在乙方履行本协议各项义务的基础上，甲方同意，2019年11月31日前一次性给付乙方经济补偿金70000元；乙方妥善办理工作交接、离职手续，移送并归还办公用品、各类资料、财务借款等。解除日后，乙方同意继续依据双方已签订的《保密协议》（如有）及《竞业限制协议》（如履行）之约定，就“保密信息”的范围继续履行保密义务。后某贸易公司未支付70000元给黎某。

2019年12月，某贸易公司发现黎某违反离职协议及竞业限制，在竞争公司——某购物公司工作。

于是，公司未按期支付黎某解除劳动合同的经济补偿金。

黎某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金7万元。

法院判决书：

最终，法院认为，解除劳动合同协议书》系双方当事人就解除劳动关系事宜达成的一致意见，其目的和结果是解除双方之间的劳动关系；解除劳动关系经济补偿金具有补偿性和救济性特征，在案涉劳动关系已解除且《解除劳动合同协议书》的目的已经达成的情况下，经济补偿金的给付具有必要性和确定性。判决公司支付经济补偿金7万元。

郑思琪律师分析：如果员工离职后才违反竞业限制的，公司不得要求退回经济补偿。这是因为解除劳动关系经济补偿金具有补偿性和救济性特征，在员工跟公司双方协商解除劳动合同，并且已经解除劳动合同的情况下，经济补偿金的目的就已经达成了。双方解除劳动合同后，如果员工存在违反竞业限制协议的情况下，公司可以不支付竞业限制补偿金或者要求员工赔偿损失，但不得要求员工退回经济补偿金。

如果公司还没有支付经济补偿金的情况下，即使员工离职后违反竞业限制，公司依法还是得支付经济补偿金的。