您所在的位置: 法律快车 > 长春律师 > 徐丽律师 > 亲办案件 > 案件详情
律师信息

某服装公司劳动争议胜诉案件

作者:徐丽律师 发布时间:2022-05-24 浏览量:0


 

案情介绍:劳动者高某于2021年仲裁委申请劳动仲裁,要求确认解除劳动关系,支付劳动报酬,支付经济补偿金,支付年假工资待遇等诉讼请求。被告服装公司收到仲裁申请书后,找到本律师委托代理。

 

案情分析:本案为劳动争议案件,适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法等相关规定。劳动者要求支付劳动报酬应当证明提供劳动以及存在劳动关系。同时主张劳动报酬应当在法定的时效内提出。

 

本案关于年假工资待遇,使用一年的仲裁时效。原告方未在法定时效内提出。最终仲裁委针对超过一年的年假工资待遇,并未支持劳动者。

 

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

 

关于经济补偿金,因为劳动者仍然在岗,双方并未解除劳动合同,无需支付经济补偿金。

 

审判结果:因为该案是作为被告方公司的代理人,我详细了解的案件情况,将案件情况进行梳理,将证据情况进行分析,并向公司询问相关证据情况,研究诉讼方案,最后,制定诉讼方案策略。最终,经过我的不懈努力,仲裁委除了支持了没过一年时效的5天的年假工资待遇。基本上驳回了原告全部诉讼请求。仲裁委支持了我们的答辩观点,本案我方胜诉,被告公司避免了大额的损失费用。当事人非常满意。

 

结束语:本律师在此建议劳动争议案件并不可怕,当事人出现劳动纠纷,一定要留好证据。寻找律师帮助,找准法律关系点,正确适用法律,立足证据,询找突破点,案件就会有好的结果。


徐丽律师

徐丽律师

服务地区: 吉林-长春

服务时间:09:00-21:00

律所机构: 北京盈科(长春)律师事务所

137-5618-2210

在线咨询