一、案情简介：

    白某2014年9月底至2014年10月中旬与某新三板挂牌公司解除劳动合同。2016年1月12日，公司申请劳动仲裁，要求白某归还差旅费、礼品以及手机、电脑等办公设备。劳动仲裁机关支持了公司部分主张，裁决白某归还财物。白某不服仲裁裁决，诉至法院。

二、律师点评：

    杨律师在本案中代理劳动者，通过研究发现双方解除劳动合同的时间为2014年9月底至2014年10月中旬，用人单位申请劳动仲裁时间为2016年1月，用人单位申请劳动仲裁时超过了法律规定一年的仲裁时效，公司主张不应得到支持。一、二审法院支持了杨律师主张，判决白某胜诉。

三、律师建议：

仲裁时效，是当事人主张权利的法定期间，劳动争议申请仲裁的期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般从双方解除或终止劳动关系时起算。超过仲裁时效申请仲裁的，劳动仲裁机关不受理。劳动争议作为仲裁前置案件，当事人在诉讼中自然丧失了胜诉权。因此，为成功维护自身合法权益，当事人一定要在仲裁时效内申请仲裁。