一、案情简介及分析

（一）案情简介

仇、李、韦、三位委托人分别在2000年、2005年、2007年就职于广州某音响公司，该公司首次工商注册登记在2009年。同时在该公司地址上，公司老板还注册完全独立地另一设备厂。公司未签订书面劳动合同，亦未为委托人缴纳社会保险，工资也一直以现金形式发放，直到2018年开始有微信转账的记录。

2019年6月，公司意欲搬迁至异地，三位委托人不愿跟随搬迁，公司也不肯支付经济补偿金，因此想逼迫员工辞职。2019年7月，三位委托人委托本律师代理此案件，考虑到当事人没有任何证明存在劳动关系的证据，本律师指导当事人巧妙取证。

（二）案情分析

案件难度：1、当事人所有的证据均为复印件；2、当事人希望确认劳动关系，并借此要求单位补缴社保。

首先，本律师通过分析案件后，考虑现有证据不足，指导委托人通过巧妙沟通，取得了公司负责人自认存在劳动关系的书面证据；其次，指导委托人收集证据，通过举证，哪些证据用、哪些不用，合理地使我方诉求及事实在逻辑上通畅。并且使得主张的仲裁请求更加完善，委托人的利益得到最大化；最后，通过对对方举证证明员工入职时间为2017年的员工花名册，工资条等证据的质证，证明对方的证据存在造假情形。

二、案件结果

在我方没有任何证据证明首次建立劳关系的情况，通过庭审诉讼技巧，完善的质证，使得仲裁采纳我方意见，以对方首次工商注册登记时间为建立劳动关系时间，支付经济补偿金。委托人也可以此要求对方补缴社保。

三、结语

根据本律师多年的办案经验，在入职时间方面，可以通过合理的庭审技巧，分配举证责任，在没有签订劳动合同，也无其他证据证明入职时间的情况下，应该由单位承担不利后果。建议员工则在与单位发生纠纷时，尽早委托律师协助处理，以争取合法利益最大化。