案件基本情况：黄某于2010年4月19日入职某投资公司广州分公司，担任公司某部门销售客户经理。期间黄某与某投资公司广州分公司共签订二次劳动合同，第一次固定期限合同自2010年4月19日至2013年4月18日；第二次为无固定期限合同，自2013年4月19日起。双方约定工作时间为一周5天，每月应发工资为17753元。工作期间，黄某勤勤恳恳、兢兢业业，奋力完成销售业绩，为公司的发展作出了巨大的贡献。直至2019年11月29日，某投资公司广州分公司向黄某发出《解除劳动合同通知书》，以黄某严重违反公司的规章制度为由，便将黄某解雇。

案件难度及结果：本案的难点如何证明某投资公司广州分公司解雇员工的依据不合法。我方作为王某的代理人，通过仔细研究员工手册，发现解雇员工的依据有问题，最终仲裁委支持了我方主张的违约解雇双倍赔偿金的诉求，为当事人争取到了30多万的赔偿金。