不少朋友在求职过程中常常碰到这样的情况：公司为了招募员工，在面试或入职的时候告知员工除了按月发放的固定工资，公司还将发放给员工绩效工资，有的更是在offer中明确约定绩效奖金的发放办法，但在合同中却之约定了固定工资，并未约定绩效奖金，结果到了发放绩效奖金的时候，公司却一拖再拖。

      那么遇到这样的问题，究竟应该怎么处理呢？笔者近期就代理了一个这样的案件。

      2017年2月21日，刘某与公司签订录用通知书，约定刘某2017年4月1日入职，并约定刘某基本工资为每月35000元，同时刘某享有每月30000元的绩效奖金，绩效奖金公司按半年发放。录用通知同时约定，绩效奖金仅在100%达到或完成公司考核的指标后公司予以发放。

      2017年4月1日，刘某与公司签订了劳动合同，合同约定了基本工资为每月35000元，但未约定绩效奖金相关事宜。

      在职期间，公司每月按时发放刘某基本工资，但从未支付过刘某绩效奖金。

      2018年1月31日，刘某向公司提出辞职。双方对绩效奖金产生了争议，经双方协商无果，刘某申请劳动仲裁，要求公司支付2017年4月-2018年1月共计9个月的绩效奖金共计27万元。仲裁支持了刘某，后公司起诉至法院。

      公司认为：

      首先，公司对于绩效奖金的发放享有自主决定权。其次，双方录用通知明确约定绩效奖金仅在100%达到或完成公司考核的指标后予以发放，据此绩效奖金的发放前提是达成考核指标。

      刘某认为：

      在职期间公司从未设立过考核指标，也没有任何形式的考核，应当理解为公司放弃了考核权。但绩效工资实际上也是员工工资构成的一部分，即使公司未考核，也应当予以发放。

      法院观点：

      双方对于绩效奖金在录用通知书中进行了明确的约定，且在双方后续签订的劳动合同等文件中没有对该约定进行变更，应当认为该约定仍然合法有效，对双方具有约束力。

双方明确约定，刘某的绩效奖金考核后按半年发放，但是公司却从未与刘某签订考核任务书，每月也未对刘某进行考核，应当认为公司放弃形式考核权。公司作为用人单位，掌握了对员工工作指标或任务的设定、考核权限，但公司从未提供充分证据证明刘某考核不合格，应当承担举证不能的后果。故公司应当支付刘某2017年4月-2018年1月的绩效工资。