您所在的位置:法律快车 > 深圳律师 > 刘星月律师主页 > 亲办案例 > 案例详情
律师信息
  • 姓名 : 刘星月律师
  • 电话 : 134-2180-2488
  • 职务 : 主办律师
  • 机构 : 广东瀛尊律师事务所
  • 证号 : 14403201811020372
  • 邮箱 : 623494403@qq.com
  • 地址 : 深圳市福田区福民路新天CBC商务中心A座27楼
刘星月律师

微信扫一扫关注刘星月

企业使用劳务派遣工就一定能规避相应的用工风险吗?
作者:刘星月发布时间:2021-05-30 来源:浏览量:0

导读

      用工管理是企业治理活动中最基本也是最重要的一个环节稍有不慎企业会因小失大付出惨重代价有些企业与劳务派遣公司合作使用劳务派遣工自以为能很好的规避相应的用工风险实则不然

案例

张某某一在校大学生2019年暑假期间外出打暑假工A公司签订了劳动合同》,A公司将张某派遣到B公司工厂内作普工201971日正式进入B公司工厂上班因机器操作流程不熟悉201974日在工作中不慎将右手卷入生产机器中导致食指和中指发生粉碎性骨折后期花费医疗费近8万元事件发生后张某找到B公司要求赔偿B公司主张自身为用工单位A公司才是张某的用人单位A公司应当对张某受伤事宜承担赔偿责任201911月份张某将A公司B公司作为共同被告起诉到人民法院最终人民法院认定B公司向张某承担赔偿责任A公司承担连带赔偿责任

律师分析

本案最大的争议焦点有两个张某与哪家公司存在劳动关系张某的受伤由哪家公司承担赔偿责任

针对争议焦点一A公司主张张某为在校大学生不具备法律上劳动者的资格即使与A公司签订了劳动合同》,也不能认定张某与A公司存在劳动关系张某与A公司应属于劳务关系

针对争议焦点二B公司主张张某受伤的责任应由张某和A公司按照过错比例承担张某隐瞒自身为在校大学生的身份导致B公司陷入错误认识招用张某入职工作同时张某作为成年人B公司对张某做了基本岗前培训的情况下张某工作过错中应做到小心谨慎的基本义务张某对自身身体受到伤害具有一定的过错

A公司作为张某的用人单位应对张某在工作过程中发生的伤害承担主要赔偿责任张某与A公司签订了书面的劳动合同》,且张某已年满18周岁具备了独立生活的能力具备了法律上劳动者的资格张某与A公司已经形成了法律上的劳动关系张某作为A公司的员工在工作过程中发生的伤害应由A公司承担主要赔偿责任

最后A公司与B公司签有书面的劳务派遣协议》,约定派遣工在工作中发生的任何伤害均有A公司承担。《劳务派遣协议A公司与B公司真实意思表示不违反法律的强制性规定则张某工作中受伤的赔偿应由A公司承担

法院判决

虽然张某为在校大学生但与A公司签订了劳动合同》,A公司的派遣到B公司上班工资是B公司将劳务派遣费一同支付给A公司A公司再将工资支付给张某张某与A公司已经形成了事实上的劳动关系A公司为张某的用人单位B公司为用工单位

关于张某受伤事件责任划分问题B公司为用工单位应对工作人员进行专业培训尤其是在机器操作不慎可能会对工作人员的生命安全造成重大威胁的岗位在本案中B公司没有对张某进行专业的岗前培训导致事故发生应对该事故承担80%的责任B公司主张对张某进行了岗前培训没有提供充分的证据予以证明本院不予认可原告张某作为成年人干活时未主意安全未按照工作流程操作疏忽大意造成事故的发生其本人具有一定过错应对承担本次事故20%的责任

根据劳动合同法92条的规定“用人单位给派遣劳动则造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任A公司作为派遣单位应对B公司所负赔偿责任承担连带赔偿责任A公司与B公司关于派遣员工受伤赔偿的约定对双方有约束力B公司承担了张某的赔偿责任后可依据劳务派遣协议的约定另案主张权利

律师提醒

劳务派遣工曾是部分企业普遍使用的用工模式在一定程度上给企业的用工管理带来了不少便利但随着劳动者维权意思的增强若企业在用工过程中不能做到合法合规即使企业使用劳动派遣工也不能规避相应的用工风险


注:以上内容由刘星月律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电刘星月律师咨询。
服务地区:广东 - 深圳
手机:134-2180-2488(接听时间:8:00-21:00)
非接听服务时限内请:在线短信咨询