学生兼职能够认定为劳动关系？

案件情况：

王某家为某大学的全日制在职研究生，虽学习压力不大，但生活费用压力较大，王某家经考虑去做兼职，后王某家与一家培训机构达成口头协议，担任该培训机构的英语老师，周六日上课，按上课时间结算薪酬。但后来双方就薪酬问题发生纠纷，王某家以培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求培训机构支付其二倍工资差额。

裁判结果：

王某家主张的劳动关系未被仲裁机构和法院认可，其要求未签劳动合同的二倍工资差额也未获得支持。

律师释法：王某家虽然已经年满18周岁，符合构建劳动关系的年龄条件，但王某家在担任培训机构的英语老师时同样具有在校学生的身份，工作生活属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践等，一般无法被认定为劳动关系。既然无法被认定为劳动关系，则王某家主张未签劳动合同的二倍工资差额自然也不会得到支持。