刘丽艳律师
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违法劳动法的相关规定，是要承担相应的责任的。
作者：刘丽艳律师 发布时间：2020-04-06 浏览量：0
案情简介：
王某自2012年起跟着纪某个人干电力服务工作，双方口头约定，王某的工资除取吃住以及出差的费用，月工资为5000元。2015年11月份，纪某以其老婆的名字成立了A公司。王某的工资待遇还是以前的工资待遇。后因A公司一直拖欠王某的工资，王某跟A公司索要无果，无奈之下，王某向劳动仲裁委申请劳动仲裁，索要拖欠的工资、经济补偿金、未休年假工资报酬、防暑降温费等。
办案经过：
刘丽艳律师在接受王某的委托后，多次跟当事人沟通案情并让当事人把相应的工资流水、转账记录以及聊天记录截屏保存并在申请劳动仲裁的过程中，多次跟单位协商处理。
审理结果：
开庭时，我方提交转款记录、微信聊天记录等证据来主张王某的工资数额。但是A公司提交了一份虚假劳动合同，主张王某的工资为3000元。在庭审中，我方申请了对该劳动合同中王某的签字进行笔迹鉴定。鉴定结果显示该笔迹并不是王某的笔迹。劳动仲裁委依法支持了我方的仲裁请求。
刘丽艳律师解说：
本案为劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《山东上企业工资支付规定》第十六条、第三十三条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，参照《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发{2015}45号）的规定，我方主张的拖欠工资数额、经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费是应该得到依法支持的。
