不服中级法院关于双倍工资的认定，获省高级法院提审并圆满解决

之民事裁定书

导语：原肇庆市中级人民法院二审判决所作的判项依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，而该司法解释是在2001年根据当时的《劳动法》来编制施行的。显然，从时间上看，该司法解释施行时，《劳动合同法》还没有颁布，也没有关于双倍工资的法律规定。

就司法解释的作用而言，它只能是针对当时已颁布的法律作解释，不可能就尚未出台的法律作解释，故不应该用过去的司法解释去解读新颁布的法律，否则就是本末倒置。所以，本律师认为原肇庆市中级人民法院的二审判决适用2001年的司法解释去解决由2008年的法律法规所规定的事项是错误的，于是建议当事人向广东省高级人民法院提出再审申请，并经广东省高级人民法院决定再审。

在再审审理期间，在法院的主持下，为达到案结事了、社会和谐，双方最终达成了调解。

案号（2017）粤民申8800号

再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：唐*

委托诉讼代理人：李嘉荣，广东天量律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：广东*铝制品有限公司

被申请人（一审被告、二审上诉人）：广东*铝制品有限公司

两被申请人的共同委托诉讼代理人：周*，公司经理。

两被申请人的共同委托诉讼代理人：陆*，公司人事专员。

案件概述

再审申请人唐某因与被申请人广东*铝制品有限公司、广东*铝制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省肇庆市中级人民法院（2017）粤12民终1247号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审审查过程中，经本院主持调解，当事人自愿达成调解协议，申请由本院制作民事调解书。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条、第二百零六条之规定，裁定如下：

再审裁判结果

一、本案由本院提审；

二、再审期间，不中止原判决的执行。

审判人员

审判长强*

审判员洪*

审判员李*

二〇一七年十二月四日

书记员黄*