劳动纠纷案件办案情况概述--童开智律师

江某诉某棉纺企业劳动纠纷一案，因江某属于家庭困难，申请法律援助，市法律援助中心指派我担任其代理人，基本情况如下：江某患病期间，在法律规定的医疗期内，企业要求江某回企业上班。江某因为身体原因没回企业上班，企业便停发江某工资，并要求江某主动离职，然后才发放拖欠的工资，后江某无奈主动离职，公司补发部分工资。

分析案情后，我提出两个请求：1、补发工作期间的工资及无故拖欠工资加发25%的经济补偿金2、解除劳动合同按工作年限计算经济补偿金。我发现本案件难度很大，一是江某已经因病过世，只能由其儿子代为陈述，案情无法核实，手里掌握的证据有限；二是江某自己主动离职，依据《劳动合同法》及相关法律，劳动者主动离职，要求经济补偿金是不能得到支持。

庭审中双方争议焦点就是要不要支付经济补偿金。我力争陈述，江某在企业工作几十年，即将马上退休，而且患病期间，主动离职明显不符合常理；而且劳动者已经病逝，真实情况无法查清，况且企业停发工资，存在过错。最终仲裁员采纳了我的意见，按双方协商一致解除劳动合同，企业按工作年限支付一倍的经济补偿金。