某公司一名员工在上班途中，不慎摔伤，左脚骨折，向公司申请认定工伤，公司在查明摔伤原因后，认为其不构成工伤，遂告知其处理意见。该员工于是申请劳动仲裁。在仲裁开庭审理时，本律师接受公司委托作为其代理人，主张该员工是在上班途中摔伤，但是并不是应为其不符主要事故责任的交通事故造成，不应认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中的工伤认定，前提是在合理时间、合理路线上，并且由非本人主要责任的交通事故造成，滑倒、摔伤都不算。该观点被仲裁机构采纳，裁定驳回申请人的仲裁申请。