【劳动】小K诉请公司支付二倍工资差额争议案
来源：谷林树律师
发布时间：2022-01-13
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案情简介
小K入职某公司，担任人力资源主管，负责进行劳动关系的管理和维护，其岗位职责包括招聘员工、与新员工签订劳动合同等，试用期6个月。小K在公司工作3个月后，以该公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。
劳动仲裁委裁定驳回仲裁请求。小K不服，诉至法院。
案件结果
法院裁定驳回小K诉讼请求。
律师点评
本案中，小K作为公司人力资源主管，安排公司与新员工签订劳动合同是其岗位职责之一。小k未安排公司与自己签订劳动合同，存在失职行为。因劳动者自身失职而追究用人单位的劳动法责任，有失公平、诚信，故此，小K要求公司支付二倍工资差额的请求，劳动仲裁委和法院均不予支持。
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