案件描述：

2015年1月，韦某和浙江向某机械有限公司劳动合同到期，由于公司厂房搬迁，由宁波市江北区搬到慈溪去，且又实行机器换人计划，需要裁减大量员工，故不再与韦某签订劳动合同，故意降低韦某的工资待遇，企图让韦某自动提出辞职，好让单位无须支付任何补偿或赔偿。韦某认为自己在公司辛辛苦苦干了好多年，公司现在却这样对他，心里很郁闷，遂找到本律师，希望律师能够帮助维权。

办案过程：

劳动合同到期，单位不与劳动者解除劳动关系，仍延续用工，且不续签劳动合同，需要支付双倍工资;单位不得单方降薪，需要征得劳动者同意，否则属于违法行为。

在律师的指导下，韦某申请了劳动仲裁，要求主张双倍工资，并要求支付克扣的工资。

仲裁结果：

在宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会的调解下，单位认识到了自己的违法行为，遂同意一次性支付韦某2万5千元，双方妥善解决。宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会遂于2015年6月3日作出甬北劳仲案字[2015]第279号仲裁调解书，确认单位支付25000元后双方解除劳动合同。

律师观点分析：

劳动合同到期后继续用工的，双方之间视为形成新的事实劳动关系，用人单位应当在期满后一个月内与劳动者续订劳动合同，没有及时续订的，应当自第2个月开始支付双倍工资。