2014年5月，杨某在某公司上班，公司与杨某签订了一年的固定劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2014年1月1日。劳动合同到期后，用人单位并没有与杨某解除劳动合同，而杨某则继续在某公司上班。2014年4月工作中因杨某与单位领导在工作中有小得冲突。因此，用人单位与杨某解除了劳动合同。

   杨某在工作岗位中安于职守，用人单位却无辜做出解除决定，杨某认定对自己解除不服，遂利用法律程序来维护自己的合法利益。

     杨某于是通过网络找到了我，在我了解案情后，对案件进行了有效的分析。办理委托后，遂向仲裁委申请仲裁，案件立案后，过一个月后进行了开庭审理，审理中用人单位没有提出任何合理的有效抗辩，我在开庭中很好的为杨某维护了合法权益。各项仲裁请求都达到了支持。最后，某单位跟杨某调解结案，杨某也迅速的得到了赔偿，维护了自己的合法权益。