甲等3人系上海某有限公司职工，岗位均为生产车间普通员工。2014年7月，在上夜班期间，该3名员工因打瞌睡被公司发现，次日，公司单方面作出决定：因该3名员工上班期间睡觉，对公司造成严重损失，故对该3名员工予以开除处理。后该3名员工对公司的处罚决定不服，委托奉贤劳动律师陈亮向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

奉贤劳动律师代理思路

1、公司有无规章制度，规章制度上是否有打瞌睡可以开除的内容

2、 员工对规章制度是否知情 即使存在打瞌睡可以开除的条款，该条款是否有效力

3、该公司规章制度的制定是否经过民主程序

4、 打瞌睡给公司造成了哪些损失，损失是否严重

最终，奉贤劳动律师陈亮与客户沟通后决定向公司主张违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁结果

劳动仲裁委员会受理该案件后，多次组织双方调解。在有力的证据及法律面前，该公司最终妥协，依法对该3名员工作出赔偿。

奉贤劳动律师办案感悟

当公司随意解除与劳动者的合同时，作为劳动者，理应拿起法律的武器，进行维权。