2013年3月份，甲雇乙驾驶车辆为其开展搬家经营活动。8月15日，乙受甲安排为客户搬家，当其驾驶货车行至十字路门口时，因严重超载、处理情况不当，与丙驾驶的二轮摩托车相撞，致丙轻伤。5月5日，交警大队作出交通事故认定书，认定乙负事故全部责任，丙无责。丙伤后住院治疗20余天后出院，找到乙要求赔偿医疗费、误工费等损失258000元，乙认为自己是受甲雇佣而驾驶车辆，是劳务行为，应由甲承担赔偿责任，而甲认为事故的发生责任完全在于乙，与自己无关，拒绝承担责任。于是，丙将甲、乙二人告上法院，要求二被告赔偿各种经济损失258000元。 
　　法院经审理后认为，被告乙在事发当日驾驶被告甲所有的货车从事的搬家行为，系受雇主甲安排而从事甲指示范围内的劳务活动，故对于乙在从事该雇佣活动中致丙轻伤的损害，雇主甲应当依法承担赔偿责任，同时被告乙对该事故的发生有过错。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”被告乙应当与雇主甲承担连带赔偿责任。法院遂判决甲赔偿原告丙的相关经济损失235000元，乙承担连带赔偿责任。