案件结果：

    单位一次性赔偿郑某工伤赔偿款84000元。

基本案情：

郑某于2012年8月进入常熟市某彩印厂工作。2012年11月18日，郑某在工作过程中被机器碰伤左手。经常熟市人力资源和社会保障局认定为工伤。后经苏州市劳动鉴定委员会鉴定为伤残拾级。郑某与常熟市某彩印厂解除劳动关系之后，曾多次要求单位及时支付工伤赔偿款，但每次常熟某彩印厂都置之不理，对郑某不予理会，更是抛出“就给你2万，要就要，不要拉倒”的蛮横无理言论。无奈，郑某找到本律师寻求帮助，以维护他的合法权益。

本律师在详细了解案件情况后，并没有急于联系常熟某彩印厂进行调解，因为过早的联系单位可能会“打草惊蛇”，进而对后边的诉讼不利。于是，本律师积极搜集证据，准备相关材料，以便及时到当地的劳动仲裁委申请仲裁。在一切材料和证据准备就绪之后，本律师认为，与单位进行调解的最佳时机已经到来，因为想要争取在最短的时间内帮助郑某拿到最大限额的工伤赔偿款，就必须先进行调解。于是，本律师积极联系常熟某彩印厂人力资源部的负责人，约定时间，进行调解。在经过几回合的谈判之后，常熟市某彩印厂始终只愿意支付5万元的工伤赔偿款。本律师认为，单位支付的赔偿款过低，且始终不肯退步，表明其没有真正调解的诚意，遂本律师建议郑某果断放弃调解，同时提出我方的调解意见供对方考虑，在展现劳动者强硬一面的同时，也使该案件迅速进入法律程序。之后，常熟某彩印厂经过几天的考虑之后，安排该厂的副总与我联系，试图再次进行调解，经过你来我往的协商，常熟市某彩印厂愿意支付6万元赔偿款。见此情形，本律师认为谈判到了最为关键的时候，而且单位有退步的意向，而是基于目前调解阶段，不肯给出最大数额，于是，本律师果断提出了9万元的赔偿数额，如果单位不同意，那就走法律程序。事实上，本律师也知道，单位肯定考虑走法律程序的后果，显而易见那也将是对单位很不利的。本律师正是抓住单位的心理，欲擒故纵，始终没有轻易答应对方的要求，同时又一直给对方考虑的机会。最终，在仲裁委的调解下，常熟市某彩印厂最终答应我方的要求，愿意赔偿84000元。至此，郑某的权益在本律师的争取下终于得到了有效的维护。

法律面前人人平等，作为普通打工者，在遇到自己权益受到侵害的时候，不仅要知道维护自己的权益，而且还要知道用法律去维护自己的权益，切莫得过且过，忍气吞声，最后沦为肉板上的羔羊，任人宰割。

                                                                边学梁律师