员工因身体不适在宿舍休息，后死亡，公司是否需要承担赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

段某于2017年12月31日进入某保健服务公司处工作，担任保安一职。2018年1月26日晚上19:00时至22:00时之间，段某在保安室值班中突感身体不舒服，随后向保安部主管谢某请假回宿舍休息。2018年1月27日早上有同事发现段某情况不好，立马告知保安部主管谢某，谢某打电话报警，段某于2018年1月27日早上9:19时由佛山市120医疗救护车送往医院急救中心急救，2018年1月27日12时许经医院抢救无效死亡。公司并未与段某签订劳动合同，也未给段某购买社保，段某死亡后，段某其子段某威通过仲裁与诉讼程序向公司提起非因工死亡赔偿。公司主张，早在段某事发前三天就已经书面辞退段某，不承认在段某事发时与段某还有劳动关系。

【判决裁决】

一、劳动关系仲裁裁决

经劳动仲裁委裁决：公司与段某存在劳动关系

二、非因工死亡仲裁裁决

公司支付段某威丧葬补助费18177元、供养直系亲属生活补助费36354元及一次性抚恤金36354元。合计90885元

公司对仲裁裁决不服，向人民法院提起劳动争议诉讼

双方经协商一致作出调解，公司一次性支付段某威非因工死亡待遇60000元整。

【律师解析】

根据 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

　　丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

　　供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

　　一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

　　由于段某的公司并未给段某购买社会保险，需要承担相应的赔偿责任。