谭某某系太仓某一企业员工，工作岗位是司炉。2013年春节过后，单位在没有任何预先通知的情况下找到谭某某，要求其调岗，同时降低工资标准。并向谭某某下发了调动工作岗位告知书，该工作岗位与谭某某原来的岗位有较大区别，并且严重降低工资收入。单位其实是用这样的方式，逼迫谭某某自行离职，这样的话，单位甚至不需要承担经济补偿金。最可恶的单位没有向谭某某下发解除劳动关系通知书。

    谭某某无法接受单位的做法，多次与单位领导进行协商，但均未果。于是谭某某找到李律师，李律师仔细查看了谭某某的相关材料，在接受委托以后，前后八、九次前往太仓，进行两次劳动仲裁。在仲裁裁决完全败诉的情况下，代理谭某某向太仓市人民法院提起诉讼。

    最终经过与该案承办法官及对方律师的多次沟通，单位一次性向谭某某支付人民币28000元。可以说也是在极端不利的情况下，为当事人争取到了一定的经济利益。