公司管理混乱未与员工未签劳动合同，违法辞退员工，员工获赔偿与工资差额

      申请人：A女士

      代理律师：胡键  律师

      被申请人：B公司

      代理律师：xxxx   律师

      B公司系一咨询企业，因企业采取家族管理模式，管理上对法律强制规定有所疏忽。申请人A女士原本觉得公司不签合同对自己也挺好，故未与公司计较未签合同。然而，某日公司却无理辞退其。A女士只能求助律师帮助。

      经过与A女士讨论，A女士觉得其在工作期间公司已经发足工资，公司违法解除令其不快，所以要求提出较高额的赔偿金及未签合同法定工资差额，但可以适当让步，毕竟是公司管理上的问题而不是公司老板的恶意。

      仲裁开庭当日，双方律师交换了意见，通过与当事人的沟通达成了调解协议。

     律师按：有些案件当事人并不是一定最高的金额才是最好的，而是应该追求诉讼中获得其他的权利平衡，我的当事人很冷静、很体面、很漂亮的做出了让步。