案情：2008年2月，申请人与被申请人湖南XXXX有限公司签订《劳动合同书》，合同期为三年（从2008年2月23日起至2011年2月22日止），申请人聘用职位为被申请人的副总经理，工资待遇实行年薪制，年薪为15万元人民币，发放方式为每月先期按6000元发放，年薪总额余款在该合同年度期满后30天内一次性发放。第一个合同年度期满后，被申请人在2009年7月15日发放了2008年的年薪余款伍万元整（￥50000.00元），申请人当时打电话向被申请人的法定代表人XXX反映钱不够数，XXX说公司还在筹建期以后再解决，便就此拖延下来。2010年4月份申请人向公司请求支付年薪余额时，被申请人称公司资金周转有困难，答复待资金到位后再行给付申请人，但到2010年9月份申请人再次要求被申请人支付年薪余额时，被申请人便以种种理由拖延、敷衍。现三年劳动合期限已满，拖欠的年薪余额仍未发放.为此，申请人依法提起仲裁，以维护自己的合法权益！

受案后主要工作：1、核实、研究相关证据；2、确定仲裁思路。

主要观点：1、申请人与被申请人的劳动关系合法有效，应受法律保护。2、被申请人严重违反合同约定，应依法履行合同义务，立即向申请人支付托欠的工资并给付赔偿金。

仲裁结果：裁定被申请人一次性支付申请人132000元年薪。