当了14年的保安队长，无故被降职为保安，来自重庆的陈某怎么也想不通。他拒不到新岗位上班，每天到单位打卡，无数次与老东家商量，希望能恢复原来的岗位，无奈东家换主，脸变了。

陈某无奈去仲裁委员会仲裁。让他更为惊异的是，他输了。

坐在律师对面，陈某一脸茫然：我怎么就输了呢？驳回全部仲裁请求？

我看了那份仲裁裁决书，因为在调岗后他没去新岗位上班，仲裁裁决他无故旷工用人单位有权辞退，且无需补偿。

很荒唐。

用人单位无故调岗，把保安队长降职为保安，员工仅仅要求恢复原岗位，就成为无故旷工！

这个官司，我帮你打。打到底。

一纸诉状，陈某把老东家告上了法庭。

我的理由是，用人单位与陈某签订的劳动合同中明确约定，陈某为保安队长，在用人单位不能提供证据证明陈某不称职的情况下，用人单位单方调整陈某岗位，且是降职降薪，属于违约。因此逼迫陈某辞职，按照劳动合同法规定，必须支付经济补偿金。

用人单位洋洋洒洒，写下8条答辩意见，我见后一一驳斥，一审判决陈某胜诉，用人单位支付经济补偿金2万余。

东家再次上诉，坚持不支付补偿，一副老赖嘴脸。

毫无悬念，二审维持原判。

打工者终告赢了东家。