王xx是A市某公司的仓库保管员，1991年被确诊患有精神分裂症。此后，其曾三次住院治疗，1998年企图自杀被人发现后获救。2004年9月， 王xx又因病发去医院就诊，医院为其出具了7天的病假证明。病假结束后，王xx回单位正常上班。10月,王xx被发现死于其工作场所仓库内。经公安部门鉴定，王xx是服用该公司保存在仓库中的杀虫剂死亡的，而该杀虫剂含有“甲胺磷”成分。
　　 A市劳保局作出了工伤认定书，认定王xx为因工死亡。该公司不服，提起行政复议，省劳动和社会保障厅作出维持工伤认定结论的决定。该公司仍然不服，提起了行政诉讼，将A市劳保局告上了法院。
　　该公司称，王xx是自杀身亡，对此公安机关已经得出结论。并且，王xx死亡当天及之前工作生活一切正常，不存在无意识服食农药或者误食农药的情况，因此被告认定王xx因工死亡缺乏事实依据。
　　A市劳保局辩称，根据公安机关的鉴定结论，可以证实王xx死于工作时间和工作场所内； 王xx确实有精神病史，并且在事发前不久又因病发到医院就诊，医生还出具了病假证明。因此，王xx在工作时间喝杀虫剂的行为当属精神病发作期间的无意识行为。并且该公司也没有按照国家有关规定妥善保管甲胺磷，因此对王xx的死亡应承担相应的责任。所以，他们作出的工伤认定书是完全正确的。
　　问:作为人力资源工作者的您,认为王xx的自杀行为能为工伤吗?请说出您的依据
　　案例分析:法院经审理认为，公司明知王xx属于有自杀倾向的精神病职工，对其应负有更为严格的劳动安全卫生保护义务。甲胺磷系危险化学品，原告在未经培训和考核的情况下，安排一名精神病人从事储存危险化学品的工作，显然未尽到劳动安全卫生保护的义务，使得工作场所存在不安全因素，并直接导致他的死亡。可见，王xx的死亡与其工作环境存在不安全因素有关，据此可以认定，王xx系因工作原因死亡。
　　工伤保险条例第十六条规定，自杀不得认定为工伤。原告仅能证明王xx在白天的精神状态正常，不能证明王xx喝甲胺磷时精神状态正常。结合王xx的精神病史，可以推定王xx是在精神病发作、无意识的状况下喝甲胺磷的。所以不能认定王xx主观上有结束自己生命的故意。
　　综上，王xx是在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的，不属于不应当认定工伤的情形。因此，A劳保局作出的工伤认定是正确的，依法应予维持。